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第182章 人才激励计划（第2页）

最主要的是这一次的奖励的内容是给予公司没有有股份的员工。

童浩这一次打算拿出自己一部分的股份分红给予自家的这些得力干将。

当然这一次童浩会按照自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给予这四人的奖励。

当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这股份的分红之中予以一定的限制。

当公司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权的股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直接取消。

可以说童浩把这个公司的股份的分红作为奖励，送给这些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是对他们予以一定的限制。

“王敏，鲁伟冰你们两个人也是跟随了我这么久，你们两人在公司都算是元老的人物了！”

当然这一次的奖励还是有所成的虽然获得这次奖励的人是四个人，但是童浩别把这四个人分成了两个不同的批次。

鲁伟冰和王敏两个人都是非常有能力的人。

鲁伟冰在公司之中属于元老级别的人物，没有功劳也有苦劳。

而王敏更不要说了，虽然才加入公司不到两年，但是所取得的成绩的确是不弱于鲁伟冰。

毕竟线下市场的扩张基本上都是由王敏主持的，现在全国上下将近有三百家直营店都是王敏的功劳。

“给予你们2%的股份的分红权，希望你们两人能够更加的努力！”

童浩面色极为平静的看着眼前的两人，将两人的奖励也说了出来。

现有公司2%的股份分红权！

天域公司的分红比例是以公司的年利润的15%分红。

而今年公司的年利润最低也超过了三百亿元，而分红的数额也有四十五亿元，也就是意味着拥有着2%的股份分红权将会给两人带来九千万的额外收入。

而现在两个人的年收入才刚刚接近五百万，这股份的分红将会给他们带来十八倍的年收入。

“我们会更加的努力的！”

王敏和鲁伟冰对于公司的股份分红权的分配，可以说是非常的满意，甚至让他们都觉得这一两年来的努力也没有白费。

而另外一旁的陈述和贺丽也更加的好奇，这家公司的老板会给他们多少的股份分红权。

毕竟这些可都是实打实的钱啊！

心里说不激动那都是假的，毕竟一下子能获得千万的奖励，对于任何打工人来说都是飞来横财。

“陈述，贺丽，公司今年的发展有这两位的功劳，公司给予你们两人各自1%的股份分红权，希望两位能够再接再厉！”

童浩看着眼前迫切等待的两人，也宣布了公司对两位人才激励的奖励。

陈述和贺丽两个人加入公司的时间才将近一年，但是在这一年之中，两人自所打理的系列都获得了相应的成功。

可以说现在公司主要的收入就在两人所管理的两大系列之中，对于公司来说，两个人也是不可或缺的人才。

而两人在得到了这样的分红奖励以后，脸上也露出了一抹欣喜的神色。

很显然他们两人才加入了公司，不到一年的时间却能够得到公司的认可，这对于两人来说这可是一次非常好的鼓励，两人也决定一定要好好的为公司创造更多的效应。

年终大会可以说召开的时间已经过了一半。

这上一部分的会议之总结了今年公司取得的成绩，以及公司对于有贡献员工所做出的奖励。

当然这一些都将会成为过去往事，人以及企业都将望着未来而去，现在的这场会议理所应当要为明年做好布局的规划。

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