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第122部分（第1页）

我见过有的同事的报告内容，信息多的不得了，也不知道分段和提炼要点，看上去就是一坨坨的垃圾。他恨不能将所有知道的信息都放进去。

结果看的人一头雾水，只能睁大眼睛透过纷繁的信息去寻找对自己有用的干货。而如果是向领导汇报的话，那根本没人会有耐心去找信息，只能选择视而不见，而你则白忙活了一场。

报告的内容需要言简意赅，直击主题，层次分明，重点突出。如此，不仅整个文件版面清爽，颜值超高，领导自然心情舒畅，给你整体汇报加分不少。

言语上我们去除冗余是管好自己的嘴，不和他人论是非，传闲话，无聊没用的话尽量不说，说出来的观点要清晰而有逻辑，啰里巴嗦，絮絮叨叨，怎不让人心烦？

内在和关系的断舍离，帮我们走出目光短浅，好高骛远和自我批判的怪圈，让我们内心更加强大和安稳，让我们能够站在更高的格局上看待我们自己和周遭，从而舞出自己的人生旋律。

三，很多人喜欢将收纳的断舍离引申出情感上的断舍离。一份生无可恋的情感不如就此放手，不如就让他（她）走，从此清理自己的情感空间，回归简单，期待和爱情再次相逢。而职场上的断舍离引申出的内涵同样精彩绝伦：

我们曾如此迷失，将外部物质上的奢靡替代内心和精神的富足；断舍离则教会我们，唯有外部空间的极简主义和内在情绪的自我关照，才能帮我们持续获取内在能量和前进动力。

宋太平仔细的看完这份断舍离的职场延伸文档，写的很有深度，也很实用，算是职场白领要晋升的必知尝试，大有深意的看了眼，黑着灯，虚掩着房门的秦可卿卧室，再次微微摇头，心中暗想：这位秦可卿可不是简单的夜场流浪歌手那么简单，她极有可能是在用这种身份来体验生活，捕获灵感，做什么创作，或社会经验积累的，只有社会阅历丰富的人才能演什么象什么的，向东国17年抗战史拍成电视剧，投入资金不会低于十亿的，秦可卿仍会底气十足的一口承诺下来承包这部电视剧的筹资，其能量难以估量的。

（全本小说网，。，；手机阅读，m。

第130章　见识卓越

（全本小说网，。）

宋太平放下手上的文档，抿了一口温热的绿茶，平静一下心境，重新进入那东国17年艰苦抗战的战火纷飞氛围中，仿佛身临那个时代的经济战线上、血肉横飞的战场上，一位位可歌可泣的东国英雄们用生命谱写华丽的祖国礼赞篇章，宋太平的手指快速在笔记本电脑的键盘上敲动着，一行行文字出现在编辑文档上。

不知不觉中，已经凌晨两点了，宋太平手指按在键盘上，靠在沙发上睡了过去，三间卧室的门悄然打开，本应该已经熟睡的花袭人、石茗烟和秦可卿身影出现在卧室门口，三位女孩相互看了一下，都是尴尬而羞涩的一笑，一起上前轻轻将宋太平扶着平躺在沙发上，盖上毯子。

花袭人不悦的低声说道：“两位妹妹都有那么多的追求者，就不要和我争了。”

秦可卿轻轻楼着花袭人的肩头，低声调笑道：“袭人姐姐，你可见过哪位帅哥能抵挡我的魅力？你这位牟孝柏同事就能，而且这位小帅哥，可不是四肢发达，头脑简单的主儿，你和石茗烟妹子去看看他写的剧本。”

花袭人和石茗烟诧异的盯向笔记本电脑上的文档，动容的阅读着，剧本不是小说，是方便拍摄用的，但直接阅读起来，还是很费劲的。

花袭人和石茗烟面色古怪的扭头看了会儿熟睡的宋太平，石茗烟惊奇的低声说道：“花袭人姐姐，你这位牟孝柏同事，还有什么是不会的吗？这剧本写的浩然正气，气势恢宏，一些小人物的描写，足以引发社会基层大众群体的共鸣，绝对是精品剧本！这家伙身上功夫甚是了得，能进东旭电器集团研发支持部柳依云经理法眼的研究员，绝对是一流科技水平的！这样的超人似乎只有大家族的财力和资源才能培养出来的，我们或许需要联手一致对外的，打退竞争者后，各凭本事，公平竞争，也不伤我们姐妹情谊。”

秦可卿一脸困惑的说道：“我找人查过这位牟孝柏帅哥的身份，可以肯定的是他不是牟孝柏，这位才是真正的天京大学2096级电子工程专业的牟孝柏，和这位想比就是天差地别的，而这位的真实身份，我找的人也查不出来，反而告诫我不要招惹他，结个善缘，也不准公开他身份的秘密！”

花袭人和石茗烟看着秦可卿手机上的真牟孝柏的照片，都是一愣，三位女孩眼神交流了一番，三只纤细的玉手握在一起，随后各自回房休息了。

早上凌晨四点，宋太平揉了揉朦胧的睡眼，看了一下身上的毯子，回忆了一下昨晚的事情，脸色微红，保存好文档，关闭笔记本电脑，开始了晨练，然后洗漱了一下，开始准备早饭。

宋太平看了墙上的石英钟已经六点了，将手抓饼、水果沙拉、酱牛肉柳以及豆浆端上餐桌，看到花袭人、石茗烟和秦可卿相继穿着宽松的睡衣出现在客厅，流着口水打量着餐桌上早餐。毫无疑问，桌上的早餐瞬间就被三位女孩毫无形象，吃的一干二净，秦可卿继续回房睡觉，花袭人和石茗烟回卧室换上工作装，与宋太平一起出门上班。

在去东旭电器集团的路上，花袭人向宋太平传授一名老职场人的经验之谈：

我们从小就被教育成一个“好人”，觉得“好人”就应当拥有好资源。直到大三实习时碰到的一件事，彻底改变了我对“好人”的看法。

我实习在一家颇具威名的行业协会，经常会组织行业内精英们聚在一起办个沙龙或者做个培训的工作坊等。brenda所在的公司是这家行业协会的会员，她为人十分热心肠，当时已经做到了中层管理级别，但不管对上司还是下属永远都是热心相待，包括对我们这批算是打杂的实习生。而我们这帮小女生也常私下说以后一定要像brenda一样，在职场上做到人人称赞才好。

这天又是培训工作坊。茶歇时，恰巧听到几个人聊起了brenda。其中一个总监说，听说该公司的升职人员中没有brenda。话音还未落，另外一位接着说，如果是我的话，可能也不会提（升）她。而周围的其他几位，则默默点头。

我震惊极了！虽然不太清楚他们具体的工作情况，但我可是亲眼见过这几位经常当面夸奖或者感谢brenda的呀，而brenda也总是忙前忙后，经常帮助她们。这也是我第一次觉得：或许，当个好人并没什么卵用。

后来自己进入职场，同样踩过很多坑。不想只被人贴着“好人”的标签，但是为了在职场上积攒好的人脉，却一直在做着老好人的事，让自己陷入了一个老好人的坑。慢慢摸索后，发现很多人对人缘、人脉的理解根本就错了！善良本身并没有错的，但有效的人脉关系是要看你能否将其转化成组织他人行动的能力。

如何将人脉转化成他人的行动？

既然有效人脉最终要转化成他人的行动，那我们今天讨论的主题就可以换成：我们该如何通过关系构建，给别人一个行动起来帮助我们的理由。

那别人有什么理由来帮助我们呢？

一般来说，人与人之间的互助关系会经历三个阶段：感性的单向冲动、理性的互惠关系和健康的价值流动。

第一阶段：感性的单向冲动。

会有人平白无故地帮助人吗？当然有。而且大多时候人脉建立的第一步就是感性的：对我没好处，我就是纯粹地想帮帮你！

这种情况经常发生在你有某个特性能够吸引到对方时，比如说你有能力。很多大佬喜欢帮助年轻人，并不是因为他们指望从中得到什么实实在在的好处，而是觉得你的能力，值得被帮助；而很多更年轻的小辈也愿意为自己眼中的前辈尽些绵力，某位影视明星或公众名人发条请求信息，可能一众粉丝马上蜂拥而上了。

还比如说你有颜值。高颜值其实也是一个非常占有优势的特性，要不然读书的时候，为什么有校花在的宿舍，换宿舍时来帮忙的男同学总是特别多呢？

在这个阶段，该通过什么方法，促进他人行动？

1）想办法提升个人能力，通过合适的方式外显出来，让别人觉得你是一个值得帮的人。

2）公开个人需求。单向冲动阶段是由感性引发的，其关键在于有一方主动迈出第一步。如果你作为这段关系的请求方，首先应主动公开自己的需求，这样才会有人施以援手。

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