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第113部分（第1页）

问他一句，你这么辛苦，值得吗？

他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰当宜家搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来谈创业了。

他还告诉我，无论你是一个创业者还是职业人。

你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。

这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。

嗯，在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者，这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人，他也不会是糟糕到哪里去的人。

都在为更好的生活坚持着。

我们改变不了别人，但至少我们可以在自己身上把持好基本的礼仪这一关就好。

有一次，一个按摩的姑娘告诉我，说下个月就要回老家不做了，我于是问她为什么，她说自己弟弟去年刚考上大学需要帮交学费，自己没什么学历只能出来做这一份工作，现在老家的经济好一点了，所以就不想在这里上夜班这么辛苦了。

后来我渐渐发现，每隔一段时间我去到这一家美容店，按摩的姑娘们都会换一批新的面孔。

于是我开始明白，她们跟我一样，也是慢慢从新人过渡到成熟人，解决了基本的生存问题后，再去寻找更好的出路，于是又一批新人进来，如此循环。

不奢求极致，只需慢慢变好。

当然如果这条路上如果有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句，和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。

同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波人的过来人身份，我所能告诉你们的就是，没有一种工作是不委屈的。

明白了这一点，或许我们对所谓会好起来的期盼不再是一种极致追求，要马上呈现物化的东西，而是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。

石茗烟和花袭人诧异的异口同声说道：“好深奥啊，不过，还真是这个理儿的。”

宋太平呵呵一笑，只好劳逸结合，直接讲了一个卫宝宝说的故事：

周末，按照惯例，单位的人又要聚在一块喝酒。于老板说这是深入基层、联系员工的最佳途径。于老板喜欢吃鱼，在点菜的时候自然少不了点这道菜。

酒过三巡，菜过五味，鱼端上来了。服务小姐认识于老板，在往餐桌上放菜时很识相地把鱼头对准他。不待大伙提议，他就豪爽地连喝了三杯鱼头酒。

于老板放下酒杯，就开始分配盘中的鱼。

于老板用筷子非常娴熟地把鱼眼挑出来，给他左右两边的两位副总一人一个，他说这叫高看一眼，希望二位今后一如既往地配合我的工作。两个副总面带微笑，感动地说谢谢于老板，我们一定不辜负您的期望，全力支持您开展工作。

于老板把鱼骨头剔出来，夹给了财务主管，说这叫中流砥柱，你是我们公司的骨干，这个自然归你。财务主管受宠若惊，说谢谢老板。

于老板把鱼嘴给了他的“秘书”，说这叫唇齿相依。于老板的“秘书”就抛给他一个源远流长的媚眼，说谢谢马哥。

于老板把鱼尾巴给了办公室主任，说这叫委以重任。办公室主任感激涕零，说谢谢老大。

于老板把鱼肚子给了策划部主任，说这叫推心置腹。策划部主任点头哈腰，说谢谢老板。

于老板把鱼鳍给了行政部主任，说这叫展翅高飞，你是咱们公司离老板最近的精英，绝对会步步高升的。行政部主任满脸笑颜，说还望老板多多栽培。

于老板把鱼腚给了工会主席，说这叫定有后福。

分到最后，盘子里只剩下了一堆鱼肉。于老板苦笑着摇摇头，叹了一口气，说这个烂摊子还得由我收拾，谁让我是老板呢？

石茗烟和花袭人被宋太平逗得哈哈大笑。

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第123章　暗度陈仓

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