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第38章

第一季度集团会议后，《轩辕集团新制度改革书》正?式发布。

老董事们顿时炸了锅，在董事会上?强烈质疑。

以楚甫阁曾经的得力干将、主管东南公司的项董为代表，他首先反对人事规章改革：“招聘条件提高学历标准，这?点没错，但是对在职人员进行学历和职称限制，甚至要求不达标人员撤岗，这?不合适！”

楚韫敲了两下钢笔，讥讽地笑了一声，项董看到她轻蔑的态度火冒三丈。

齐暄妍坐在楚韫身侧的座位，推了下眼镜，镜片泛出冷厉的光：“项董，稍安勿躁。人事规章改动是人资六个分部?领导协同拟定，通过专家考评、员工问卷调查的，术业有专攻，您担心的问题新制度都有完好的应对条例。”

“社会在发展，教育水平水涨船高，以前的考核标准已经落后，优秀的企业需要不断精进人才，人事改革势在必行。”

“最后一点，请您认真、仔细地阅读新规定，对于?不符合要求的员工人事部?门不是‘撤岗’，而是给予一定时间让其提升，如果提升后还是达不到要求，那么您认为轩辕总部?能容忍这?种能力不配位的人吗！”

董事会里?有新晋的精英海归，还有楚甫阁时代以后打拼上?来的楚韫派系，他们立马附和齐秘书的发言。

《改革书》是齐暄妍协同楚韫组织国内外学者?精心编织的，白纸黑字处处严谨透彻，条条都是推动集团发展的实策，老董事们的反驳于?情于?理都站不住脚。

连入职考察里?的“海外学校”齐暄妍都整理了详细的名单，严格杜绝水硕，这?点更是把很?多老董事气?得头顶冒烟。

天晓得他们这?些互相包庇的子弟里?有多少送出国镀金的，毕业直接入职轩辕总部?，占着好岗带薪摸鱼，还爱吃回.扣、排挤员工，主打一个劣币驱逐良币。

而这?些“子弟”分散在各个关键部?门，是老董事们把持集团的网络，楚韫要重构高层，第一个就拿他们庞大的“棋盘网”开刀。

这?场董事会开得很?激烈，老派和新派唇枪舌剑，分庭抗礼。

其中?要数齐暄妍这?个董事长?秘书发言最狠、最犀利，句句把一群老董事怼的说不出话来，还有一个当场掏出速效救心丸，指着齐暄妍骂她目无尊长?。

齐暄妍免提打120，也?指着他说：“你倒啊，你看你倒了你五个儿子是着急告我，还是着急吵你的股份怎么分！”

会议室里?顿时鸦雀无声，这?句话真真插在老董事的心窝子上?了。

他们最害怕什么？他们早已头发苍白，最害怕的是生命流逝、儿女不孝。

其他老董事倒是想骂这?个狂妄的秘书，但是她背后还有个楚韫在笑。

骂啊。

谁敢骂？

骂完齐暄妍，等楚韫来骂自己吗？

不了不了，已经快气?得高血压翻了，不想再给自己找不痛快。

项董隐忍地把《改革书》翻了几遍，鸡蛋里?头挑骨头：“好，别的不说，这?条全?面调整食堂标准是为什么？我们轩辕食堂待遇好是在全?国企业里?出名的，降低标准不是砸自己招牌吗？”

齐秘书只回了他四个字：“打死硕鼠。”

她问项董：“听说您家经常吃的帝王蟹都是从?公司后厨免费拿的？”

削减食堂和后厨开支是齐暄妍提出来的，她在食堂吃过两个月，远远的供大于?求，即使是名贵的食材也?会浪费，还有很?多人顺手牵羊。

最致命的是买.办歪风邪气?严重，而掌控买.办端口的自然是老董事派系的子弟，很?多家族都从?中?牟利，中?饱私囊。

齐暄妍做过员工问卷，和后厨商量出合理的开支，保证既能满足员工需求，又能断了买.办的恶手。

很?多话楚韫不便说，但是借由齐暄妍的口说出来就不一样了。

受气?的老董事跟楚甫阁告状的时候只能骂齐暄妍，顺带说是楚韫指使。

但毕竟不是楚韫亲自怼人，楚甫阁也?不能在下属面前太损自家孙女，还得维护楚家的颜面。

再来，齐暄妍那张嘴属实厉害。

不愧是生起气?来能把楚韫压制得服服帖帖的齐秘书，几场董事会下来，加上?楚韫派系助阵，她把《改革书》讲得明明白白，那群揣着明白装糊涂的老古董都“无言以怼”。

条条有利的策略还梗着脖子反对，不是坏就是蠢。

第二季度推行新策，虽然有阻力，但是总体进度很?乐观。

明眼人都看得出楚韫在加快“换朝臣”的步伐，有气?的有恨的，但是无可奈何。

就连楚甫阁都束手无策。

轩辕集团到底是楚家的资产，他也?希望轩辕扶摇直上?，如此一来怎么管束楚韫就变得棘手。

成也?齐暄妍，败也?齐暄妍啊。

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