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王政君来找赵子明的时候,他正在为斯图雅主持入职仪式。
凭着出色的业绩,短短半年的时间,斯图雅从一个临时秘书升任北美地区总裁助理,这次更是被调任总部培训三个月。
入股Witricity无线充电公司、并购Celsion精准医疗、开拓北美市场、协调解决“律所门”事件、调和数字集团和合众国两级政府的关系……
任何一件拿出来,都是了不得的业绩。
出色的外表,过人的头脑,坚韧的意志,深厚的人脉,斯图雅混的风生水起,带动北美分公司的业绩节节攀升。
数字集团给了她绝佳的平台,她也绽放出了最耀眼的光芒。两者相互成就,共同成长。
“祝贺你”,赵子明为斯图雅带上奖章,
公司管理是一门很深的科学,从草莽走向正规,各项制度都要建立,激励就是其中最核心的一项。方式不在乎物质与非物质两种。
物质激励自然是奖金、工资、股票、期权等,非物质的有荣誉、肯定、动机、责任等。
激励方式因人而异。对一些人非常起作用的激励方式,对另外一些人来说,可能作用微乎其微。
要成为真正的老板、掌控者,必须要了解每一个员工的需求,用最适合他们的激励方式去促使他们努力工作。
除了常规的薪酬待遇外,赵子明在集团内部推行荣誉激励,虽然不是科班出身,但驭人之道是相通的,他一向认为,要想使一个人要倾尽全力地工作,一定要有在金钱之外的收益。
对于做出贡献的员工,及时反馈,及时承认,及时表彰,能最大限度调动其工作积极性。
很多人倾尽全力的动机,都是在于要获得承认。
而荣誉奖章就是最好的承认。
作为老板,最忌讳的就是自以为是,觉得自己在内心已经表扬过某个人、承认过他的贡献了,不需要再说出来。
大错特错。
必须表现出来,人们需要的不仅仅是心目中的“承认”,而且还要感受到你的承认是真诚的,是“发自内心的、五体投地的承认”。
只有这样,他才会给你卖命,才会有“士为知己者死”的冲动。
“啪啪啪”,热烈的掌声响了起来,董事会成员面含微笑,围成半圆,给与被奖励者最大的肯定。
“谢谢”,斯图雅严肃接过奖章,冷艳无暇的脸庞露出一丝激动。
每一次的表彰大会,都要求全体员工参加,时间不长,没有太多的废话,力争传递一种严肃、庄重的氛围。
仪式一结束,大家各自散去,赵子明留下斯图雅说话,这次为她安排的职位是董事局秘书,主要工作是协助王副总建立关键业绩考核制度。
初创公司可以不要KPI,成熟企业必不可少,数字集团一路到今天,越发感觉到管理上的力不从心。
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