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这个消息一出,许多副教授都心思浮动了。
如a大这样的大学,对教授的评选很是严格,几乎到了一个萝卜一个坑的地步。有时候甚至得等到老教授退休了,才肯晋新教授。
今年一气有两个教授名额,可是千载难逢的机会。错过了这一次,可就不知道得等到什么时候了。
各个学校评选教授的流程不太一样。像是a大,基本得双向确认。即领导层放出消息要评选,有意者开始报名,准备资料,有些时候竞争太过激烈,甚至得进行答辩。
总之,因为这个评教授的事,院里的气氛一下子就热闹并且奇怪起来。
a大进行过一次评选规则的改革。从那以后,晋职称时,“纯资历”所占的影响因子大幅度减小。也就是说,你只要自己够本事,哪怕你才三十岁,照样能压着四十岁的副教授提前晋升。
这个规则摆在眼前,苏允白发现,暗中打探自己动向的人,一下子就多了起来。
都别说三十岁以下了,三十五甚至是四十岁以下的副教授里,苏允白都不是没有竞争力的。
说起发论文,很多人都关注所谓的影响因子,但这其实只是对外人说的东西,业内真正认可的杂志,有些时候未必有那么高的影响因子。
但这话该如何跟非业内的人解释呢?隔行如隔山,该如何展示自己,成了一门令人头疼的艺术。
苏允白的优势在于,除了讲论文数量,讲引用量这些数据之外,她有实实在在的产品。tartr就在那里,只要搜集点相关的数据往上一摆,都不用业内非业内,谁都看得懂产品到底是好是坏。
尤其,近来还听说,tartr甚至已经在申请美国fda认证了……这可是野心勃勃想打国外市场的意思。
不论从哪个角度看,苏允白都是“劲敌”。
暗流涌动里,苏允白依然维持着自己的日常行程。除了上课之外,她几乎把全部时间都放在了实验室里。
她太过于能稳得住,以至于连谭老师都有点替她着急了。
公布评选教授消息的第二周周末,谭老师邀请苏允白来家里吃饭。
她问苏允白:“你是怎么回事?这么好的机会,都别管能不能评得上,肯定得报名啊!院里那些副教授们都找领导们汇报了好几次工作了,你怎么还坐得住啊?”
谭老师是真心为苏允白考虑。
教授和副教授可是两个概念。都别说待遇问题,只科研基金就不是一个档次。
苏允白反常地有些沉默。
看着老师慈和的面孔,她心里不知怎么的有些愧疚,道:“老师,有件事我一直想跟您说。大概去年四五月份的时候,我接到了谢帕德教授的电话。十一月份的时候,又收到了他的邮件……”
谭老师似是猜到了什么,脸色有些凝重了。
苏允白轻声道:“他跳槽到新学校当系主任,邀请我过去任职……我已经答应了。”
第73章霍启年的父母十分相爱,……
谭老师沉默半晌,道:“是现在的工作有什么不顺心的吗?不用有顾虑,说说你的想法。”
苏允白摇摇头,“不是的,工作上都挺好的。主要是……老师,我离四十周岁还有一段时间,而这是个难得的机会。”
她到底不是个习惯于大声表露自己野心的人,于是说得很含蓄。
但都是混科研界的,尤其谭老师还是其中的佼佼者,苏允白只是说了一个“四十周岁”,她就有点猜测了。
谭老师眼神微闪。
自然或者工程技术领域,有两大久负盛名的计划,一为中组部千人计划,俗称“大千人”;一为“青年千人”,都是针对海外高层次人才的引进计划。
这两大计划,对于引进人才本身有一定的要求。从年龄上来讲,“大千人”要求五十五周岁以下,“青年千人”要求四十周岁以下。
除此之外,这两大计划还要求候选人有海外博士的身份,海外高校任职和工作经验……等等。
国内的科研环境,目前为止,还是“外来的和尚好念经”。经由这两大计划引入国内的科研人才,配套的待遇和科研基金,可以说是断档式的优越。
待遇还只是其中的一方面,最重要的是,这部分引进的人才,往往十分受重视。倘若本人的实力再强劲些,若干年以后,也许就能出现一个又一个的学科带头人,也就是所谓的“业界大佬”,影响力举足轻重。
这两大计划的申报,一般是以各大高校为平台。各大高校为了争人,开出的条件自然要优越。通常而言,除了国家给拨的资金之外,高校会再给出自己的待遇。倘若学校本身的名气稍微差了点,在待遇跟科研基金上,更要重重加码。
不客气地说,能招到大千人的,或者退一步,青年千人的学校,本身就需要具备一定的实力。这是高级别的人才和高级别的院校才能玩得起的游戏。
苏允白博士毕业就回了国,虽然学历过硬,但到底没有海外工作的经历,名声平平。所以一开始,她跟a大签的就是普通的副教授合约。
虽然这些年她发展得不错,项目也能申请得下来,但她本身的待遇级别,跟走青年千人计划进来的,完全就不在同一水平。
她是个有野心的人,并且胜在还年轻,这时候不攒“资本”,更待何时?
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