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老板感到诧异,但碍于客人在场,也不便再追问下去了。
饭后,老板便跟着厨师到鸭笼去查个究竟。
时值夜晚,鸭子正在睡觉,每只鸭子都只露出一条腿。
厨师指着鸭子说:“老板,你看,我们家的鸭子不全都是只有一条腿吗?”
老板听后,便大声拍掌吵醒鸭子。
鸭子当场被惊醒,都站了起来。
老板说:“鸭子不全是两条腿吗?”
厨师说:“对!对!不过,只有鼓掌拍手才会有两条腿呀!”
这个道理其实很简单,没有上司的激励,下属就没有工作的激情,哪怕是很微小的一点点鼓励,对于下属来说也是相当受用的。
在公司里,无论他们是管理人员也好,还是一般人员也好,都希望自己的工作能被肯定。
谁也不愿意自己辛辛苦苦地干了半天,却得不到领导的一点肯定。
假如一个员工老是得不到肯定的话,那么他今后肯定会失去对工作的兴趣,失去对工作的主动性。
领导如果了解员工这一心态的话,可以随时给员工必要的鼓励,以达到激励士气、鼓舞人心的效果。
同样,当下属呈上的是最好的工作作品,而你却视而不见,这样很容易让下属不满,觉得何必这么辛苦工作、何必要求自己做这么多、做这么完美。
所以,工作热情就会因此而渐渐下降。
慢慢地,他们的工作表现必定也会变差。
毫无疑问,任何人都是需要激励的,需要被别人承认的。
因此,当一个人费尽心思干完一件事后,你至少应对他说句:“嗯,干得不错。”
通常情况下,领导对员工的要求大致如下:工作是否达到了目标,对事业有无贡献,是不是进步了,有没有造成损失。
有些领导硬将这几点放在一块作为评价的标准,未能同时达到的就不予以奖励。
但事实上,能同时达到这些标准的员工几乎没有。
因此,作为领导,应从鼓励员工的愿望出发,只要员工能达到其中的任何一项要求,就应当给予表扬奖励。
某公司经理,时常到各工作场所巡视。
一旦发现工作出色,或者能动脑筋设计新方案的员工,就在全体员工集会时,当众加以赞扬。
数年后,这个公司的一位退休人员说:“几年前,我曾为公司设计出一种新产品,得到了经理的奖赏。
当经理在开会提到这件事时,我很吃惊,也很感动,觉得死而无憾。
多年来,默默为公司所做的努力,终于以这种形式被经理承认,我感到非常满足。
而且,在退休欢送会时,经理又再度提起这件事,我禁不住流下眼泪。”
通过这个小小的事例,可以看出,员工努力工作在被承认后是何等地愉快,何等地激动。
员工的努力工作如果能经常被赞赏的话,那么员工的心理就在很大程度上得到了满足。
当然,激励的方式多种多样,既然是在职场,那么每个人最为看重的也就是自己的酬劳,如果能用红包的方式激励一下员工,效果也更为显著。
小胡是某一外企的职员,由于长时间处于繁重的工作压力下,不由得产生了厌职情绪。
在工作中经常烦躁不安,产生了换工作的想法。
正当他苦苦挣扎时,上司把他叫到办公室,对他近期的工作进行了一番赞赏和肯定,然后给了他一个大红包。
小胡手里拿着红包心情一下子就好多了,原来自己的努力没有白费,工作成绩受到了领导的认可。
从此,小胡又怀着愉快的心情去上班了,而那个红包里才区区500元。
每个人都希望自己所做的事被认可,希望自己点点滴滴的进步能够被人肯定,希望领导的目光能够投向每一个角落。
大多数员工希望贤明的领导应该像上帝一样,无所不知,无处不在。
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