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第三章 同事之间的那些事儿（第8页）

美凤原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将，拿到门票进来一看，不过如此，前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小单天天晚来早走，三个月了也没见他拿回一个单子；还有统计员月英，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。

美凤慨叹，没想到进入了e时代，竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具，小单陪着月英也来领，最后就剩了一个文件夹，美凤笑着抢过说先来先得。

月英可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？

美凤不服气地说：“你有，每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”

一听这话月英立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从美凤怀里抢过文件夹递给了月英。

美凤气哼哼地回到座位上，小单端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MM？

有什么不服气的，人家月英她小姨每年可是给咱们公司500万的生意呢。”

说完，他打着呵欠走了。

下午，阿玲给美凤送来一个新的文件夹，一个劲儿向美凤道歉，她说她得罪不起月英，那是老总眼里的红人；也不敢得罪小单，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。

美凤说：“那你就得罪我呗？”

阿玲吓得连连摆手：“不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。”

美凤听了，半天说不出话来。

老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。

所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪、晋升就指日可待了。

而对于那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，因为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。

其实这是一个非常严重的认识误区。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。

他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

切勿以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。

在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。

财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

进入公司要靠人事，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。

偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？

敏锐的耳目，老板最需要。

记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。

他们是老总的亲信、参谋……得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。

他们是决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

老板的亲信你更惹不得。

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？

大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离是你的最佳选择。

29.踩着别人肩膀往上爬注定会摔跤

吴飞和阿桑两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。

年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。

吴飞觉得这是一个好机会。

经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，吴飞很快作出了一个非常出色的策划案。

方案征集截止日的最后一天，阿桑突然叹了一口气说：“哎，飞飞，我还真有点紧张，心里没底啊。

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