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第五百五十章 人情与契约（第3页）

这是个非常值得幻想的事，要知道，在很多的时候，看似需要通过机缘才能突破的境界。

如果运气好，是可以连续突破的。

但要运气不好的话，一两年，甚至数十年，都无法突破，那也是经常。

秦天曾在宫中，看到过很多老臣，他们有些年轻时代，就是武状元，给国家打了无数的仗，奉献了青春和热血。

朝廷也给予了最大的关怀，位极人臣，享乐一生。

可到了最后，却苦于找不到机会，没办法升级。

哪怕大秦额外给予好几次，足以让他们升级数量的炼资，也还是因为这或那，而没能成功。

所以很多人的晚景，其实都很凄凉。

秦天不认为，他的命运是好的。

甚至回想起来，仿佛一切的不幸，他都已尝试过。

倘若相信命运就可，让他重新的回归庙堂，一辈子都高枕无忧，那秦天会认为，谁说了这话，谁就是个骗子。

秦天将纷乱的思绪，迅速的给整理，他现在没啥习惯，更没那个爱好，去琢磨些个没用的事。

他现在最该做的，就是将这些个炼资都给消化掉。

秦天笑道：“苦荷，你先在这慢慢的清点哈。”

“等完事了，都搬运到屋子里去。”

“这东西就暂时交给你负责了，要出了事，我可拿你是问。”

苦荷低着头，正在认真且努力的清点着，这工作起来的一丝不苟，让人觉得，这简直有点专业和投入。

“好，一切包在我身上。”

“这小子还没有啥怨言，呵呵。”秦天笑着想。

西方人大多都很现实，很多个职业的分类，要比东方细致的多。

比如同样的工厂，大秦的内部，实行的乃是师徒制度。

入门的时候，需要引荐人、担保方、监督方，这三方与老师进行着共同的合作。

要就是说四个师父一个徒弟，或者四个师父多个徒弟的模式。

具体的情况，就是要看徒弟本身的地位。

比如地位越高，同门师兄弟可能就会越少，因为四个老师只教一个人，和同时教很多人，教学质量肯定是不同。

那些个实力雄厚的家族，根本不在乎投入资本，只要能使得自家后代，迅速的成长起来。

那花费多大代价，也是心甘情愿的。

所以建立在这样背景下的关系，往往裙带严重，虽说有规矩存在，但量化起来十分的宽松。

有极大的回旋、活动的余地，这也就滋生了无数的人情世故。

所以很多人不习惯于签订合同，因为这玩意就宛如一纸空文。

真出了事，没多少能够认真执行的，光依靠着舆论打压，都能让那个过错方，吃不了兜着走。

但西方这是严格意义上的契约制度。

他们会尽量剔除掉，关于人与人之前，除了利益合作之外，任何其他的因素。

所以这些人建立了庞大的法律系统，并且以暴力机构，作为左膀右臂，来维持法律的运作和尊严。

使得契约能够拥有，极大的效用。

所以西方世界，做的好坏都是个人，符合要求就是可以合作，不符合直接就走人。

人与人之间很少有工作外的其它关系！

……

（未完待续·）

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