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核心一条,就是高薪诱惑了。
人家打工人求职,除了看厂牌、平台、岗位、晋升空间这些,最主要还是看你公司给的福利待遇。
后世,很多互联网公司在高薪抢人时都走进了一个误区:那就是给应聘者开高月薪年薪。
后面,这些互联网公司都学乖了。
不能开太高的月薪,只承诺综合年包,或者以高额的年终奖来补贴。
每一个合格的老板心里都应该算过一笔账:开太高的月薪或者年薪,辞退的时候赔偿款可是很高的。
因为,月薪和年薪是写入合同条款里的。
人家法院和仲裁部门裁定劳动纠纷的时候,就是以写入合同里面的金额为准。
该赔偿多少个月,乘以多少个月就行了。
而年终奖,则没有这个顾虑。
这东西给多少,怎么给?很少在劳动合同里注明。
本质上,年终奖是企业给予员工的激励,而非必须偿付的报酬。
也就是说,这东西法律不支持。
你说是企业耍流氓吧,还真是!
你也不想想人家企业每年上缴多少税收,提供多少工作岗位,为经济发展创造多大贡献。
法站哪边,你自己心里没点数吗?
所以,既然要进入新时代的篇章了,那就由飞宇集团掀起“抢人大战”的序幕吧!
“下一个议题,是关于公司未来3-5年的战略转型,接下来我说的话,我希望每一个管理层都能深刻地领悟到,而不是浮于文字的表面......”
接下来,江飞宇亲自介绍了他要抢占“移动互联网高地”的大战略规划。
按照江飞宇的规划,未来几年公司的所有应用平台都要能移植到智能手机上。
不仅仅是现有的应用平台,很多新的应用开发也必须能同时满足PC端和移动端的使用。
当然了,这是一个分步走的计划。
谷歌要到今年9月才会发布Android1.0版本,苹果也要到今年7月份才会推出iPhone3G。
这会,你要想让用户在手机上使用你的程序,只有一条路可以走。
那就是跟手机厂家合作——走内置程序植入,俗称的“出厂设置”。
而要实现江飞宇的大战略、大规划,首重在研发部门。
实际上,早在去年6月份的时候,江飞宇就已经交代研发部开发配套的移动端版本。
首推的,就是飞信和支付bao这两个应用的移动端版本。
没办法,网速这么卡的情况下,你能指望手机厂商给你植入这么多个应用?
头两年能保证飞信和支付bao这两个应用顺利推广开,江飞宇就很满足了。
现在,相应的版本已经完成了封测。
接下来,就需要销售部门去找各大手机厂商谈合作了。
出于保密性的考虑,江飞宇的规划也没有讲得太细。
他只是向在座的管理层灌输一个理念:未来咱们公司的发展都离不开移动互联网。
这样,这些高管就知道要朝那个方向去努力了。
而不是一个相关任务传达下来,他们连优先级都分不清楚。
职场万年不变的潜规则:老板重视的,才是优先级最高的。
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