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4043 事在人为（第2页）

“无所谓，咱商人眼里，能拿出来钱的都是大爷。”

不然资金链断裂的时候，能绝望死个人。

否则那些商人们，也不会喜欢抱团玩耍了。

陆砚几乎是说干就干。

年一过完，将剩下的寒假时间，全部用在做陆氏集团未来几年的策划上了。

策划书做好后，恰好上班族开始上班的时间也到了。

他第一时间去公司给陆氏集团再开员工大会，亲自给员工分发了开年大吉的红包，外加一些言语上的勉励。

不多，每人两百，也就图个喜气。

令人兴奋的是，新人总裁亲自激励他们这些小员工。

而这一举动，在那些公司老人们的眼里就很有深意了。

新总裁看着年岁不大，办事却很老成。

明显，将公司里的每一个员工底细都了解清楚了，还都记在脑子里了。

否则，也不会在激励员工的时候，说出：“加油好好干，争取早些还完房贷，无债一身轻。”

那位小员工惊讶极了，然后也很激动的说出了感激的话语，表示一定会好好干。

再就是，另一位人事部的员工，陆砚对他说：“你母亲的身体如何了？若需要请假，我允许你带薪休假照顾你母亲，若医药费不足，可提前去公司财务预支工资。”

还有一位业务能力很强的女经理，因为有孩子，家庭和事业两边兼顾，人经常看起来特别疲惫。

陆砚对人家说：“今年的几个影视项目正式开启后，若你能拉动适量投资，做好分内之事，我允许你在家上班。”

女经理直接激动了，连连道谢，并且承诺，自己一定能做到且做好的。

公司员工全部被激励完后，一个个都跟打了鸡血一般的回归到了各自岗位上，卖力工作去了。

陆砚则是带走了公司管理层的人，和公司股东们进行了一场长达一整个上午时间的会议。

那份策划书，做的太详细了，加上陆砚的一些讲解。

公司高层们的提问，和股东们的意见发表，花费了不少时间。

进会议室之前，这些人都不知道这位新人总裁要卖什么关子。

等从会议室出来之后，一个个思路都清晰了，仿佛未来一年要做的事情，哦不，应该说是未来几年要做的事情，脑子里都已经有了个轮廓了。

人力资源部们，负责挖人才，挖比较有质量的艺人。

因为他们陆氏集团即将成立一个分公司，叫陆氏影业。

从只经营影视播放平台，和投资影视到……开娱乐公司，培养艺人，导演，编剧等等，自己进行一条龙的发展。

不用与别的公司合作，就能完成一整个产业链。

这太可怕了。

感觉未来的陆氏集团若真的按这种商业模式发展起来了，都可以搞行业垄断了。

也不知道这位新上任的年轻总裁能做到吗。

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