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第七章 公司里为人做事的说道（第5页）

以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。

只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。

我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起。

在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始的。

世界上的许多大公司，把对小事的认真态度作为了一个考察员工的重要依据。

希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业主王康·尼·希尔顿就是一个注重“小事”的人。

康·尼·希尔顿要求他的员工：“大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上，无论饭店本身遭到何等的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”

正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店的身影遍布世界各地。

有卓越天赋的员工，常常做小事时发挥出了耀眼的光华，从而登上了更大舞台。

比如美国前国务卿鲍威尔，刚刚开始工作时，他只被分配了一个保洁的工作，按照大多事的想法，恐怕早已甩手不干了，但是他对保洁的工作精益求精，力求尽善尽美。

在一段时间后，得到了伯乐的赏识，从而开始了一段叱咤风云的职场路程。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。

他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。

他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”

于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？

严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内，但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。

那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

工作中无小事，小事没有处理后会引出大麻烦。

很多“刁钻”的上司喜欢从小处着眼，你做了大业绩他可能会觉得你抢了他的光芒，而你在小事上马马虎虎，他又觉得你不尊重他。

在上级的世界观里：对小事的态度反映出了个人的工作态度，而态度决定一切。

菜根谭上说：“嚼得菜根，百事可做。”

只有把小事做好，在小事中不断积累经验，培养踏实果断的工作作风，才能在做小事中升华自己的工作水平。

只有在小事上练就了谨慎的习惯，形成了良好的做事风格，你才不会得罪自己的上司，你才会在职场大有作为。

67.职场红色警报：不把制度当回事

阿B爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装做痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。

遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由都是十分充足。

老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。

一次，阿B又撒谎说奶奶过世需要办理丧事为由，向公司请了一个礼拜的假期。

但是，当七天假期过后，阿B满心欢喜地返回公司时却遭到了解雇。

原来阿B在这七天假期里实际上是与男友去四川旅游了。

她自以为此事无人知晓，却不料老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识阿B。

阿B的这次谎言自然穿帮，这也正好给了老板辞退阿B的充足理由。

有的职员认为请假是一件十分稀松平常的小事情，其实，这不仅是对公司，更是对自己非常不负责任的一种行为。

你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

无论你的公司如何宽松，也别过分放任自己。

可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作缺乏足够的热情。

作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。

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