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第六章 薪酬中透露出的猫腻（第2页）

还有人抱着“待价而沽”的原则不放，一定要自己的薪水与其工作业绩“相符”。

原则上说，的确应该如此，但实际却不像原则那样简单，“相符”的情况非常少。

虽说上司的利润一部分是从你创造的价值中来，但你从上司那里得到的不仅是薪水，还有工作机会和工作经验，在就业市场竞争十分激烈的社会，对职场新人来说尤为重要。

但是，这也不是说薪水不重要，只是你必须对待遇抱持正确的态度。

大多数员工都希望加薪，这很正常，然而身为上司，加薪就意味着要从自己的口袋里掏钱出来给别人，一般来说谁也不太愿意。

这下子主雇间的矛盾使出现了，一方想要加薪，而另一方却不愿掏钱出来，怎么办呢？

有的说：“算了吧，要求加薪，若说不好，反而会得罪上司，目前的薪水还勉强过得去，何必去开口要求造成尴尬呢。”

这种想法就太“保守”了，在职场，刚开始我们可以抱着学习的态度，但是最终我们是为了谋取生存利益而来，况且，按照按劳分配的原则，当你的付出逐渐增多，创造的价值逐渐增大，相应的报酬增加也是理所当然的。

另外，如果你一再忍让，实际上是姑息老板，有你的负面榜样存在，他也会这样对待别人，这样既是对你不公平，对别人也不公平。

所以必须持有正确的待遇观。

有一名果农种了一棵苹果树，精心培育近十年，才结出新品种的苹果。

当他尝了一个苹果时便发觉又甜又脆，于是决定把这些苹果与众人分享。

于是，他摘了几个苹果盛在篮子里，把篮子放在家门前，并在旁边立了一块牌子，上面写道：“欢迎免费品尝！”

过了好几天，篮子里的苹果一个也没有少。

苹果的主人觉得很奇怪，使去请教本地的高人，而后他把牌子翻过来，在背面写道：“苹果一个卖一块钱！”

不消几天，整棵树上的苹果就全都卖光了。

你知道其中的原因吗？

这则故事中的果农起初标示苹果可“免费”，让人不免心生疑虑：“哪有免费给陌生人苹果吃的傻子，对了，那些苹果一定很难吃，或者主人在玩什么花招，还是不吃为妙。”

唯有把苹果标价来卖，路人才会相信苹果是甜的，才不会怀疑其中有诈，这便是苹果能很快被人吃掉的原因。

同理，你也如同“苹果”，如果“请人免费品尝”，反而会让人怀疑你的能力和才干，所以，如果你要把这“苹果”推销出去，就要开个价码才行。

毋庸置疑，劳动力也是商品，你领薪水是你工作能力的价值。

如果你不向上司要求高薪，上司倒认为你能力平庸。

如果你认为上司看到你的成绩就会自动加薪，那你就想错了。

富有“人情味”的上司是非常稀缺的，即使他很清楚地看到你的业绩和忠诚也会假装没看见，毕竟加薪的钱是从他钱包里拿出来的。

既然这样，你就要主动向上司提出加薪。

当然你的要求不能太“贪婪”。

如果你狮子大开口，肯定会被上司拒绝。

作为职场人，一定要树立正确的薪水观，既不要自轻自贱做义工，也不要过分要求。

你的薪水不只是钱的问题，它还代表着你的职业影响力。

你的薪水观，在你的上司眼中也是一个考核估量指标。

总之，薪水观会影响到你的职场地位。

57.薪水不仅是挣来的，也是谈出来的

阿智跳槽那晚，Billy请他去酒吧小坐，算是话别。

聊到投机处，他告诉Billy一些公司内幕，令Billy的心情再没法平静下来。

Billy和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而他们则是这20个里面最幸运的两个：一去应聘就马上拍板，实习期比别人少两个月，实习工资却比别人多几百元。

这些是刚进公司时，老板单独给他们开“小会”告知的。

Billy和阿智心里异常温暖，把老板当知己，把自己当他的心腹。

每天加班到凌晨3点，一个星期的工作时间绝对超过90小时。

实习期满后，工资并没有像老板许诺的那样一路上涨，只是增加了200元。

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