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第五章 公司那些不为人知的内幕（第14页）

汤姆刚刚处理了管理方面最为棘手的一个问题——他开除了一名手下的职员。

几小时后，该职员坐到了汤姆上司的办公室中，她填写了一份投诉性骚扰的文件，声称她之所以被解雇，是因为拒绝了汤姆的性侵犯行为。

这是一个极为严重的指控，虽然并不真实。

其实汤姆并没有对该员工做出这种举动，但是他一向以公开与办公室的漂亮女同事打情骂俏而著称，他为自己作的辩护又有谁会相信呢。

克洛伊获得了一个众人艳羡的升职提名，流言开始逐渐蔓延，声言他服用违禁药品。

随后，他开始追查流言的来源，发现传播者不是别人，正是自己的对手。

他并没有服用毒品，仅仅是在几年前，为了缓解压力，曾在一名同事的暖房晚会上，接受过一次适量注射。

他不希望自己在同事的朋党面前显得过分各色。

当然，那次偶然事件并不是为他设下的陷阱，但是流言却传播得越来越广，谁又知道会不会因此毁掉他的升迁计划！

绝大多数员工认为只要流言并不真实，传播流言者就未曾伤到他们，但事实上并非如此。

且不管他们是出于何种目的，暂不论他们的话是真是假，问题的关键是你的公司是否相信这些。

所有能够起到破坏作用的流言，均会在公司少数决策者心目中针对某一人植下质疑的种子。

一个善于搬弄是非的人可以利用一个极微小的谣言，轻易摧毁你为之努力创造出的一切。

许多职员认为，在公司中位置越高的人，越会受到保护。

事实恰恰相反，你的地位愈高，曝光面就越广，越易成为卑鄙小人的攻击目标。

竞争是极为残酷的，人们对于那些小人所使用的秘密手段感到匪夷所思。

不幸的是，几乎没有几人会在知晓事实后帮助你消除影响，而自己去辩解，只会令事情越抹越黑，令谎言变得看似真实，致使自己更加被动。

而且，任何形式的报复也只会导致自身状况更为糟糕，同时又等于是在为小人通风报信，告诉对方他们的流言起效用了。

人们大多会根据你的反应判断流言真假。

如果你能够勇敢地抬起头，对荒诞的流言置之不理，大部分人则会认定你是无辜的，但是这仍然无法彻底解决问题。

唯一保证自己不受流言伤害的方法就是确保无人相信它。

人们是否会相信流言，则取决于他们对你的一贯看法，也就是你的名声。

名声其实不过是大多数人对于你的行为举动以及职业态度所作出的一系列评价。

绝大多数人并没有意识到自己的名声需要精心维护、精心栽培。

诸多人对待名声的态度只是顺其自然，名声不仅需要你积极维护，并且在关键时刻它也能成为你职位的保护神。

没有好名声的支持，一旦危机爆发，你便会遭遇指控、质疑甚至是正式调查（即使最后证实你是无辜的，但是这将彻底毁掉你以前的光辉历程）。

该过程只要开始，就没有任何办法可以防止它对你的事业产生负面影响。

但是，如若你好名在外，结果则会大不相同。

你的上司会悄悄将你叫到办公室中，告知你他新近听到的几个荒诞流言，然后彼此相视一笑，两者差别又是何等之大啊！

积极维护自身名誉的益处不仅仅是在关键时刻为自己提供保护，要知道，上司非常乐于提拔那些名声一贯很好，且能够严肃维护自身名声的人，这是他们提拔员工的必备条件。

作为雇主，他们都极欣赏恒久的、强烈的价值体现，他们希望不论在何时何地，处于何种情况下，自己的员工都能保持一致性。

这部分人才为高层所信赖，并委以重任。

他们也知道，只有这样的人才不会被职场中的卑鄙、嫉妒、颠覆、破坏、阴谋所击倒。

倘若没有传播就没有流言。

一旦有人被诱惑，试图散播流言飞语，其行为本身就是非常不道德的，而且也极容易造成事与愿违的状况。

因为没有人会相信搬弄是非者，并且倘若损坏某人名誉，或者使其丢掉工作，对方必然会加以报复，严重时甚至会起诉你诽谤之罪。

54.接受挑战，成为最有价值的员工

总经理从某些渠道得知，河南某小城需要本公司的产品。

于是他有意选派人员前往，大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩，且拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。

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