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第五章 公司那些不为人知的内幕（第12页）

同级并列的情形，在中国特别多，这几乎是一种必然的现象。

在职场内，只要存在多个势力谱系，就一定会有斗争和妥协，而高层之间往往妥协多过斗争。

而妥协的结果就是同级干部的存在。

而毫无疑问的，同级并列的两个人，一定是天然死敌。

因为你们就是被上司丢进斗兽场的角斗士，只有胜利者才能脱颖而出。

同级并列的处理方法，与第一条完全不同。

这绝不是隐忍退让的时候，上司既然把你放在这个位子，那就是让你表现自己的，如果你做不到，那就失去了更进一步的价值。

同级之间只有胜出这一条路，否则就只有等着淘汰。

3.上司挑拨的争斗

为什么职场内会有这么多纷争呢？

其实绝大部分人都没有野心，他们不需要更高的职位，甚至不需要太多的钱。

可偏偏是这些人，却相互撕咬在一起，让整个职场变成斗兽场。

也许对方并没有野心，但是他们的上司却有。

在一个部门里，只需要两个野心勃勃的上司，就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。

这正如两国之间的战争，两国之间的国民间并没有冲突，然而首脑的不合或者野心太大就引发了战争。

正所谓“兴，百姓苦；亡，百姓苦”。

一个没有自己的目标，而无辜地为上司去争斗的人，最后就只有白白牺牲的份儿。

对每个人来说，被利用是必然的，而强弱的区别就是在被上司利用的同时，你有没有同时利用上司。

这种喜欢挑拨争斗的上司相信，只有在竞争中，属下才可以创造更好的成绩，而同样也唯有斗争，才能令属下对自己越发忠诚。

你明白了这些原理，就不会再去害怕上司的所作所为，因为他们做的一切，实际都源自于心中的恐惧。

当你恐惧上司时，上司也在恐惧着你。

4.把握这致命一击的机会

要想吃掉上司也只有表现出非常的谦卑，态度必须隐忍，要学会让功。

用尽所有的才能来讨好上司，让他对你完全放心。

扳倒上司的心越剧烈，就越不能表现出来。

你需要等，等待是漫长的，可也是有效的。

任何一个人，都会在漫长的时间里露出破绽，但看到破绽千万不要着急，因为小破绽对你毫无用处。

你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立锥之地。

所以你必须要等到真正的机会出现，到那时才可以出手。

出手后就不要留余地，一定要打到底，不管是成是败，都必须一战而胜。

虽然并不是所有的职场都是如此险恶，但是了解自己的处境，防患于未然总归是件好事。

只有及早做好心理准备，才能面对危险时处乱不惊，行之有道。

52.假期，当心悄然而至的危机

假日的欢乐难掩失掉“饭碗”的痛楚。

上海市一家劳动保障咨询机构的最新一份抽样调查显示，超过50%的解聘、辞退设定在国定节假日的前夕，如元旦、春节、五一长假和十一黄金周等节假日。

前夕的最后一天竟然最有可能成为你的工作“末日”。

1年有365天，为何合同的解除往往要放在节假日的前夕呢？

一名习惯这样行事的某公司总裁说出了原委：首先是节假日都在月末、年末，在这样的时间辞退员工便于工资等的结算；其次是让辞退员工有一个较充裕的调节、适应期，便于他们在休假结束后振奋精神及时找到工作；再一个原因是节假日即是休假日，有利于领导回避员工，可以避免出现被辞员工与领导正面冲撞的尴尬。

不少员工为这种做法付出了沉重的代价：他们在节假日中惶惶不安。

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