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第三章 同事之间的那些事儿（第9页）

你帮我看看方案，提提意见。

吴飞连想都没想就答应了。”

阿桑的策划很是一般，没有什么创意，吴飞看完没好意思说什么。

阿桑用探究的目光盯着吴飞，说：“让我也看看你的方案吧。”

吴飞心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。

好在明天就要开大会了，他想改也来不及了。

第二天开会，阿桑因为资历老，按次序先发言，阿桑讲述的方案跟吴飞的方案一模一样，在讲解时，他对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”

吴飞听了目瞪口呆，他没想到阿桑抢自己的功劳，他不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为他资历浅，怕老板不相信自己。

最后，自命清高和倍感委屈的他伤心地离开了这家公司。

阿桑的方案获得老板的认可，因为方案不是他自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。

后来老板得知他是抢了别人的方案后，马上炒了他的鱿鱼。

在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。

这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。

不是你的功劳，就不要去抢，不管别人知道也好，不知道也好，抢别人的功劳总不是成功的捷径。

世上没有不透风的墙，一旦你抢别人功劳的事情真相大白时，你将会无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重，可谓是得不偿失。

只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，别人的东西终归是别人的。

要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。

因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。

不仅不要去抢夺功劳，有时候，你还要同他人分享功劳。

职场中没有他人的合作，你是不会如此顺利获得成功的，每一个人成功的背后肯定会有很多人为之付出的努力。

职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难同当。

当你在职场上小有成就，当然值得庆幸。

但是你要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助，那你就不能独占功劳，否则其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。

李维是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一个杂志的主编。

平时在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气，工作之余经常写点东西。

有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。

但过了一个月，他却失去了往日的笑容。

他发现单位同事，包括他的上司和下属，似乎都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他，他不知道他们这是怎么了。

其实很简单，他犯了“独享荣耀”的错误。

就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己“独享荣耀”，当然会使其他的同事内心不舒服。

这不是故做谦虚地让大家分享功劳，这确实是事实，如果没有大家的合作，就凭自己的努力真的能够成功么？

踩着别人的肩膀，却忘记感恩的人注定要摔跤。

虽然上帝给了我们每人两只手、一张嘴，但人们还是喜欢用嘴而不喜欢动手。

无论在何时何地，我们总能看到一些高谈阔论的人。

他们总是炫耀自己的才能多么地出众，如果能按他说的计划实行，必然能成就一番大事。

这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。

然而，在旁人看来，这是多么的可笑和愚蠢啊。

所以，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危机。

当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。

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