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第一章你在犯致命的错误吗1
职场中不仅存在着明操作,背后还存在很多你所看不到的潜规则。
你不知道自己什么时候就不慎踩到了这些隐藏的“地雷”,甚至在尚未弄清楚自己这样做的后果时就无奈地失去了工作。
如今职场中,成功者并不是那些技术娴熟、才华横溢或者经验丰富的人,而是能够在变幻无常的职场中游刃有余、处乱不惊的高手。
他们知道危险何时来临,知道陷阱如何躲避,他们往往升迁得更为迅速、更为省力。
想了解他们所知道的秘密吗?
那么,请阅读本章,你也可以学会。
01.应避免与他人讨论关于薪水的问题
“这太不公平了!”
小D生气地说,“不就是向其他员工打听了一下他们的薪水吗?
因为这个就被罚了20元钱。
我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢?”
与他命运相同的小A则显得更加委屈,他莫名其妙地失业了。
他痛苦地讲述了自己被辞职的经过:
小A和一位同事是同一时间进入公司的,而且同一工种,基本工资也相同。
有一次,这位同事悄悄地问他工资和奖金是多少。
小A心想,既然人家问了,说说也没什么吧。
于是,就告诉对方了,对方当时第一反应就是:“什么,你的奖金也是那么多啊?”
小A当时也不知道他为什么表现出如此惊讶的表情。
此后没几天,老板就找小A谈话了,臭骂了他一顿。
说不该告诉同事有关于自己收入的情况。
原来那位同事认为,他对公司的付出要多些,业绩也好一些,拿的理应要比小A多些。
他认为应该给他涨工资,即便是不涨,也应该在待遇方面比小A好些。
此后,这位同事表现出对小A非常不满的态度。
小A不明白,是他自己要问的,自己只是说了实话,难道伤害他了?
难道侵犯他了?
为什么他要这么针对自己呢?
而最近一次,有一位很要好的同事高兴地告诉小A,他和老板谈过话,老板答应给他涨工资。
小A也替这位同事高兴。
当发工资后,该同事问小A工资和奖金是多少,小A如实地告诉他了:这个月多发了一些奖金。
结果,他立马生气地说:“原来大家的奖金都是一样的啊!我以为只有我才有呢。”
言下之意,老板承诺过给他涨工资的事情本应该只是他才有的,结果大家都多发了奖金,他认为这对他太不公平了,老板说话不算数!于是,他找了老板去闹,非要老板给他涨工资。
结果,老板一怒之下炒了这位同事,顺带着把小A也给炒了。
“这太让人气愤了!”
小A满脸懊恼地说,“老板辞退我的理由分明就是一个没有说服力的借口!”
无论是小D的故事,还是小A的故事,在职场中都是非常典型的案例,他们都因为打探或者泄露了“薪水”而被公司惩处。
他们很不服气,相信这些事情放在我们很多人身上时也同样会有如此反应,否则我们也不会犯这样的错误了。
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