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第110章 合并技术研发部（第2页）

会议开始，阿金先让新员工一一做了自我介绍，随后便切入正题，把部门目前效益降低、进度滞后的问题摆了出来。

大家开始七嘴八舌地讨论，有人觉得是新老员工磨合不够，有人认为是工作分配不合理。

阿金耐心地听完大家的发言，提出了增加管理人员、调整管理模式的想法。

“现在我们部门主要的管理人员就只有我，杨晨，王小双，沈诞四个，我认为不足于管理好两个公司，所以我决定把杨晨提为副总监的位置，然后把这两位新来的中山大学的博士毕业生，徐勇和姜山林分别设为经理和副经理职位，王小双和沈诞升为经理助理，受经理分管，李莉设为总监助理，受两位总监分管，主管职位暂时空缺，一个月后，从中选择四位表现优异的出来，分别设为两个主管，两个副主管，这是我的决定，各位不要有异心，从明天开始两个公司的技术研发部合并，统一管理，明天我会让人事部出公告调任，希望我们部门能再次拧成一条绳，加油干，再创辉煌。”

阿金做出了这次会议的最终决定，并望向妙董，希望得到她的支持。

“大家都听明白了吧？你们放心，在阿金的领导下，你们的薪资只增不减，别以为增加了人员和领导职位就会降低你们的收益，这都是工作需要，大家也知道浙江那边的单量太大，如果不做出改变，我们没法满足他们的需求，你们也不想看着到嘴的鸭子飞掉吧？我完全支持阿金的决定，没什么事的话，大家就先回去干活吧，刚才定了职位的几位留下，我还有事跟你们说。”

妙董说道。

大家散去后，会议室里只留下阿金，杨晨，王小双，沈诞，李莉，徐勇，姜山林，妙董，共八位技术部的骨干成员。

三位新招进来的成员有点紧张，他们没想到这个公司的技术力量这么强大，他们更加没想到的是，刚到公司就被阿金委以重任。

“阿金，你今天上午就把调任书给我签名，剩下的你自己去搞定。”

妙董说道。

“好，在座的各位，可以说是这个部门的高层领导了，特别是你们三位新来的，我不管你们多辛苦，必须在半个月之内把公司内部的核心技术完全掌控，沈诞和王小双，杨晨，这半个月你们就把她们三个带出来，尽快上手，下个月开始，有四个项目要推进，等不了太久时间，浙江那边催得急，有没问题？”

阿金一边应着妙的要求，一边安排着她们近期的工作重点。

“没问题，我会安排好，只是现在没有主管职位，会不会断层？”

杨晨提出了异议。

“经理助理的职位还当不了主管？我不是长期空置，而是想提起他们的斗志来，这个你放心，我相信王小双和沈诞能安排好，我现在安排的都是双职位，一方面是兼顾两个公司，另一方面也是考虑到你们可能会出差，走一个留一个，这样就不会导致公司内出现差池，杨晨，这个部门以后你得多操心，我可能没那么多时间完全管理，如果有什么问题需要我出面解决的你提前通知我。”

阿金为杨晨解释着。

“好，先试用一段时间看看效果吧。”

“杨晨，职位设定了下去就没有说试效果的说法，你必须统筹好整个部门，我们不能随意更改管理者的职位，明白没？”

妙董反对试行的举措，必须按照阿金的设想执行下去，因为她觉得阿金的安排很全面。

“李莉，这段时间你跟着我，我来带你，姜山林，徐勇你们俩跟着杨晨他们仨学习，有不懂的地方也可以直接来找我。”

阿金说道，他是担心她们三个刚来到公司，进展太慢。

“好，李总监，我们都听你的安排！”

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