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第468章 明晰未来（第2页）

而明日投资主要是风投和孵化，主打长期的能够配合核心产业的公司。

同时，美国的两家主打风头的公司HH公司（红海）和KBB公司，将划归其管理，但保持隐秘，以离岸公司同步控股为兄弟公司作为关联。（HH以前名辉煌，因和蔡元斌‘辉煌控股’同名，改为红海）

第三块是调任宋君出任研究院总裁，主管项目和投资的资金分配和后勤。

未来研究院是一个庞大的体系，资金投入巨大，宋君目前被锻炼的软件开发、机械都懂点，研究院体系前期的三大研究所将暂时合并管理，等到未来规模大了再次安排独立的高管就好。

不过她需要先处理完京城二机的改制才行。

目前芯片研发、操作系统研发、数控机床的研发，都属于研究院体系，等到做出初步成果，才将在程序上移交各家专业公司。

第四块是公司架构调整问题，因为陈咨的个人股份都已经转移到明日控股，所以目前国内松散的公司都被直接统合到明日控股旗下，管理条线也变的日益明确。

当然控股公司都是属于最高级的治理机构，逼格高，可架构却相对简单，人数也会很少。

多数这些核心领导还会兼职属下集团的领导职位

胡可虎调整成为明日控股综合管理办公室主任，副总经理级别，这部门走的是PMO管理模式，调控夸公司和集团级别的战略配合调整，也是找他这号人来的初衷。

当然目前他得等挖到的海城那名副总来就职未来汽车总经理才能够卸职。

前期的工作他就在旗下的各家公司打酱油，因为没发展起来，组合投资的项目基本没有。

龚褒霖出任明日控股投资部部长，下属明日投资公司总经理。（明日投资将被陈咨的境外离岸公司控股）

宋君出任纪律和监督部部长，下属研究院总经理。

冯正出任行政总监，下属未来东方机械集团行政总监。

段源出任审计和风控部长，并设计期权模式，目前的这些精英加入的时候，就都有期权的允诺，但是目前公司发展太快，变化快，必须有个一体纳入的制度。

段源作为核心企业的关键股东，又是干咨询行业的，他来做实在是在合适不过了。

又对各家公司的财务进行了整体归纳，启源旗下的会计咨询公司，将以独立身份监督控股公司旗下的所有公司的财务审计和大项目过程审计。

这个制度其实在各家公司开始就建立起来了。

陈咨不想去考验人的品德，在金钱和利益的引诱下，能够坚持的人真不多，与其让这些人绞尽脑汁去动心思，不如先期以制度保证，可以让人绝了这样的心思，让其把精力放在工作和应得利益上，不但可以创造出更多的价值，也可以纯化氛围。

当然，总是会有人搞歪门邪道比较拿手，那就是坚决清理的家伙了。

事实上一个企业的各种利益明确，是创造高绩效、高效率工作的可靠保证。

目前国内国企的效率这么低，也有关键管理层都有外块捞的缘由。

你说一个人整天就想着自己的利益去了，哪里还会尽力给公司做事，有时候这种私利往往损害的就是公司的利益，是一种利益对立方，哪里还能够保证两者兼顾。

三天的会议开完，从组织架构、战略、文化、执行力、人才、创新等等领域都重新规划了一遍。

说实在话，此前陈咨集团的各家公司都是各自玩各自的，算是创业期的玩游击，而这次会议算是结束了以前的草台班子玩法，明确了集团作战的模式和目标，明晰了未来。

（本章完）

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