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第311章 超远物贸发动机（第1页）

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说完这段万金难求的主旨，曹存宝才开始从最基础的地方教授陈咨，并力求让他明白相关的原理和来源。

这样的师傅无疑是陈咨最喜欢的，他的思想无疑是和身体不相称的，已经过了那个不理解也可以接受的年纪。

其实这在佛家有个名称叫知见障（知识和见识障碍），也就是人的行为都是其知识和其见识的惯性思维。

知见障往往会成为突破的最大阻碍。

当然现代人的心理学里面也有同样的论述，所以聪明的现代人有种训练，叫做突破惯性，就是表述的同样的意思。

但是如果知识的传递刚刚在双方都认可和熟悉的知识框架之内，那这就是最有效率的学习。

所以，这样的教授方式，无疑让他和曹存宝都觉得轻松和舒服。

不过即使进度颇快，陈咨也花了大概两个小时才把今天的教学内容搞懂。

当然不缺钱的他把师傅的教学过程都录了像，以便下次万一师傅不在，或者出差了，可以有个标准的参照。

在师傅家里吃了早餐，陈咨开上车拉上卢爱军匆匆忙忙的赶往新世纪那边。

今天是5月的最后一天，由于前几个月陈咨都在国外，所以需要做一个全公司的管理会议。

下午是超远物贸的股东大会，所以这几天的事情都集中到一起来了。

来到会议室的时候，陈咨看到下面几十号的管理人员和学术、项目带头人，心里颇有点成就感。

新世纪系的公司或许是这个年代少见的知识层级最集中的企业。

也是最重视人才的发掘的公司，所以首先做报告的是新加入的人资总监秦戈。

因为还有很多人对他并不熟悉，介绍了一下后，他就开始介绍新世纪两家公司和电子研究所的人力情况。（汽车研究所主要人员都不在，没有参加）

“目前为止，新世纪软件开发公司共有全职人员103人，兼职人员90来人，全职职员本月超过兼职人员。”

“新世纪游戏开发公司全职36人，兼职43人。”

新世纪游戏有大量的人员被划归电子研究所，所以人员看起来是减少的，而且目前的这批人还是有很多最后回转到电子研究所，需要重新补充一些真正喜欢开发游戏的人员。

“电子研究所目前人员87人，兼职和几家单位存在工作交叉的人员合计53人。”

“67%的人员拥有硕士及其以上学历，90%以上人员具有本科生学历，绝大多数都属于研发岗位。”

“全职人员平均年龄包括兼职人员平均年龄

“下个季度预计的人才缺口约60人，需新组建销售部门。”

稍后是初次上岗的蒋大刚，汇报了新世纪两家公司的整体行政情况，同时姚书藴不在，由他汇报财务情况。

“截止到今天5月31日，两家公司投入经费共1733万元，收入为零。”

“负债共2500万……”

下面的中级管理人员很多不大懂资本运作，新世纪软件软件开发公司没有收入，又有这么多项目是可以理解的，为何新世纪游戏开发公司作为大名鼎鼎赚钱机器‘环艺公司’股东，为何也是没收入的。

当即很多人表示不理解，解释了好一会儿才让大家明白，这问题多次解释，让陈咨打算合适的时候是不是给全公司做点管理和资本知识方面的培训，以加深职员们的职业化知识。

会议进行了一个半小时，把两家公司一家研究所的项目都大概通告了一遍，中层管理才都退出。

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