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第217章 人才初聚（第2页）

一个上午聊下来，陈咨基本上就没停嘴，但是心情很是高兴，有种“想当初，老子的队伍才开张，总共才十几个人七八条枪”的赶脚。

中午自然是带着所有人去了云顶酒店，顺便让他们也参加一下项目管理和CMMI的培训和熏陶。

别的人陈咨可没怎么关注，但是秦戈、胡可虎、李曹亢三人可都惊的不轻。

特别是秦戈和胡可虎，他们可没想到这个年纪小小的企业家，居然还有这么深厚的管理功底，居然弄出了两套管理理论。

这可算是意外之喜了，他们开始还在怀疑如果真加入了，老板的孩子脾气和对管理、或者人情世故的交往是不是会成为巨大的障碍。

现在所有的犹豫都在两大标准面前一扫而空，立马充满了信心。

一种管理标准的开发，不但是开创者理论和智慧的集成，还是情商的集成。

没有对人心的洞彻和体会，你会懂管理吗？

管理这种社会学科，说的简单一点就是需要足够的世事通明。

说得阳春白雪一点，就是需要懂很多的学科，譬如数学、统计学、逻辑学、心理学等等。

有了这个注脚，完全可以忽略老板的年纪，因为只有成熟的灵魂才可能弄出管理理论来。

解答了专家们的问题，陈咨带着这群新人又去参观了新世纪两家公司、机械研究所和电子研究所，还有就是巨大的3000亩正施工的工业园。

让所有人对自己的事业有了大概的规模了解。

这么一圈下来，这群人立马表现热情了很多，明显的大多数人的眼睛中开始出现了憧憬和期望。

显然陈咨搭建的这个平台比原来想象的要好多了，人每次的选择，不就是选择的一种希望吗？

……

让董立带着他们各自去体验自己感兴趣的，陈咨再次回到了新世纪软件开发公司，却是昨天的超市计划关联的收银系统，目前已经成了一个紧急项目了。

陈咨打算找黄道明好好了解一下项目的进程。

“目前的代码差不多一个周就可以完成，条码枪国内也有几家在做，关键是条码纸价格很贵的？”黄道明仔细的陈咨解释了一下。

“你的意思是说目前的条码设备都还好，主要的反而是条码纸和胶的问题难以解决？”陈咨不可思议的道。

“是的！这个条码纸和底纸格拉辛纸，目前国内能够生产的厂家很少，由于用途很小，现在很少有人合成配套生产。“

“另外就是条码的工业打印机，目前国内没这个技术……”

陈咨哀叹一声，看来还是只能在日本市场再淘淘了，打印机技术说实在话一直算是高科技中的一种，一直到他重生过来的二零一几年，华国企业都没有掌握核心的技术，更别说是现在了。

其核心的技术其实就是所谓打印语言，通俗的讲就是能把电脑里的东西翻译成纸面上显示并具现出来的程序，后来形成了两种技术主流，一种通俗一点的叫PCL，一种高端一点的叫PS，前者得代表就是大名鼎鼎的HP公司、东芝、松下等，后者叫做Adobe。

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（本章完）

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