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第240章 职业女性（第2页）

“那你还得再多多努力了。”岸本正义轻描淡写了一下道。

“那我希望自己能够在过劳死之前完成心愿，也就算是死而无憾了。”南野孝之叹息道。

“就你的事儿多。你看小林清志，他有说过什么工作辛苦之类的话。即便是再有晋升，也该先轮到他。”岸本正义反驳道。

南野孝之顿时就不再言语。平心而论，小林清志确实是要比他更加优秀。要不然，对方也不会被集团公司内部誉为会长的右手。

“硬金建设的办公驻地是已经找好了。按照会长你先前的指示要求，就在港区六本木那里。

山口胜平社长完全可以把硬金建设位于韩国汉城的主体搬迁回来了。”大田飞鸟等他们说完之后，再行汇报工作道。

“不错。你亲自打电话过去告之他可以行动起来了。”岸本正义认真道。

“了解。还有就是中国香港办事处的加藤留美子发过来了一份工作汇报。我们已经和花城网易公司达成了30%股份收购的意向书。

最终的一个签字情况，丁三石社长会亲自飞来东京和小林清志社长进行一个当面的正式签字。

在那一份工作汇报当中，加藤留美子是说了有关王琳的不少好话。”大田飞鸟一本正经道。

“我们就以此为契机在中国大陆花城建立第一个办事处。至于办事处的负责人，你们觉得王琳怎么样？”岸本正义平静道。

“据我所知，王琳是一个曾经留学日本的香港人。像办事处负责人这样职位相对重要的工作，还是得由总部派一个日本人过去为好。

何况会长一直以来都十分看重进军中国大陆市场。”南野孝之提出了自己的一个真实想法道。

“无论是日本人，还是任何一国的人，只要我们硬金集团想要成为跨国大公司，那么用外国人担任管理人员就会是必然的趋势。

不仅仅是会出现中层管理人员是外国人，而且今后还会出现高层管理人员也有外国人的情况。

《左传?成公四年》当中有一句影响后世深远的话，非我族类，其心必异。不过，在我看来，说得有些偏颇了。吸引人才为我所用，应该有海纳百川的胸怀。”岸本正义解释道。

“我完全同意会长的这一种观点，毕竟这个世界上面任何一家跨国大公司都不曾只有本国人出任管理人员的情况。

凡事都有第一次。既然王琳是当前最合适的人选，那么理所当然的就应该把她放在最合适的位置上面。”大田飞鸟表明了认同的态度道。

“对于是不是非得用日本人担任管理人员，我倒是没有什么反对看法。唯一的看法还是在于性别上面。我不是歧视女性，只是就事论事。

女人遇到结婚生子的情况，可就和我们男人不大一样了。若是普通职员或者中下层管理人员，也就罢了。

要是中高层管理人员当中的女性一旦中途辞职或者休生育假，势必就会对公司造成一定的负面影响。

我的个人看法就是，在任命女性担任中高层管理人员的时候，还是要特别慎重。”高桥和也侃侃而谈道。

“你还说漏了一点，那就是女性相对男性更加容易情绪化，更加感性，缺乏理性。且不说东方女性，即便是西方女性在担任中上层管理人员的数量也远少于男性，就源于此。”小林清志不冷不热道。

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