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第612章跨越底线（第2页）

周胜利问他：“你是副县级领导，在营川县里谁敢给你气受？”

万山河气呼呼地说道：“还有谁？皇甫大县长呗，因为一个车牌的事，吼着要撤我的职。”

又是皇甫高。

不到一周，万山河是第三个找他诉苦的干部。

其他两个均是正科级干部。

第一个是县委宣传部副部长兼文化旅游局长。他说皇甫县长要求他三天内写出辞职报告，要么辞去副部长职务，要么辞去文化旅游局长职务，三天内不写出辞职报告，县长就免掉他的文化旅游局长一职。

周胜利问他皇甫县长为什么要求他两职中必须辞去一职，他说县长说了党委政府各负其责，县委管宣传，政府管文化旅游，宣传部的副部长兼着文化旅游局长明显是县委想插手政府的工作。

周胜利不能当着下级的面说另一个下级的错误，安慰他说：“你安心干好你的工作，皇甫县长从省里的部门刚下来，不了解地方工作，你的局长职务的任免都要经过县委常委会研究，由人大常委会批准公布，不是哪一个人可能定的。”

过了没有两天，组织部长梁得泉来到他的办公室，反映皇甫县长要求组织部副部长兼人事局长必须两职辞掉一职，以免使得县委政府在人事管理工作中职责不清。

梁得泉说：“真是应了那句话，林子大了什么鸟都有。有些干部在上级机关呆得时间长了以为自己也是上级领导，只会夸夸其谈，不肯先向基层学习。像他这样把党委政府完全并列起来的领导干部外地也有，我在地区里还听到过一个通报：有个地方的乡镇党委和政府竟然互相发起挑战，看谁的工作能走在前面。结果书记、镇长这两个政治白痴全免了。”

周胜利给他讲了宣传部副部长来反映的事，说：“看来皇甫县长并不是一时心血来潮，而是确实对党委政府分工负责存有模糊认识。任他这样搞下去，非把干部思想搞乱不可。党委这边不能老是打被动仗，得主动出击。”

梁得泉问他：“怎么个主动出击法？”

周胜利说道：“每年的年底组织部和纪委、县直机关党工委不是都对县直主要部门进行全年工作综合考察吗？往年都只把考察结果反馈给被考察单位，今年你们三家联合搞个考察综合报告，在常委会上通过后以县委文件的形式下发。”

梁得泉说：“这一步高，可以告诉那些认为政府下面的局不用县委领导的干部，什么时候党管干部的根本不能变。”

周胜利让季洪印打电话把县委副书记赵茹和纪委书记欧阳雄请到办公室，没有说原因，直接安排工作：

“请赵书记牵头，纪委、组织部和县直机关党工委三家将年前对县直部门的年终考察材料综合起来以县委文件的形式公开反馈。材料形成以后先报常委会通过，然后以正式文件形式下发。”

赵茹反映很敏锐：“很有必要，别让个别人搞乱了干部的思想。”

周胜利之所以这样安排，通过对干部考察反馈的做法，在不用公开挑明的前提下，目的是让皇甫高明白党管干部是不可跨越的底线，维护县委高层领导班子内部的团结。

但是，该来的终究还是来了。

皇甫高把电话打到了周胜利的办公室，直接提出来营川县存在的党委政府职责不明的问题必须改变。

周胜利问他：“哪些地方职责不明，你打算如何改变？”

皇甫高说：“我刚到基层工作时间不长，还没有全部理清，但两点是首先要明确的：各管各的事，各管各的人。”