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第9章（第2页）

我说句难听点的，你一个80分的人兢兢业业，免费加班，干的工作比一个部门都多，虽然你只有80分，但你力求完美，做事情非常认真和踏实，做出的事情让人挑不出毛病，甚至能打80多分。

现在有一个岗位，有个90分或者说85分的人跟你竞争，哪怕他最后干出的成绩只有70多，但领导很有可能也会选择他，特别是他有一些海外的留学或工作背景。

我感觉这已经快变成常态了，很现实，特别是在酒店业，外来的和尚就是要好念经，特别是有国外留学或者工作的经历，这有点像是国外的大厂跳国内的大厂，国内的大厂跳国内小厂一样，轻轻松松跳过去就升职，哪怕他本人能力不怎么出众。

反正我感觉就是不要勤勤恳恳的当个老黄牛，用来提升自己更好，有些苦还是要吃一吃的，特别是学习的苦。

其实我是愿意读这个研究生，愿意提升自我的，但我没有去准备的原因，主要有三个原因，一是我不敢保证我能考上，万一真的是全职备考的话，这个压力还是蛮大的。

二就是家里确实没啥钱，大学学费基本都是借的，读个研究生还要让父母出钱，我感觉没必要。

三就是想先试一试，看一看自己更适合些什么专业，等到以后确定了，才能更加努力的朝这个方向发展。

我是这样想的，至于以后怎么做就不知道了。

晚上人事许经理说请我和明豪吃饭，也不知道为啥，可能是沾明豪的光了。

请吃饭其实不简单，特别是人数众多的情况下，你要调节每个人的口味，从餐厅的选址定位，菜品的选择，上菜的时机搭配的都很考究。

还有价格，价格的话，我自己摸索出了一条比较合适的，那就是三到五个人的费用是你一天的工资，比如说我一天110，我请客吃鸡公煲或者比较地道的小炒店是比较合适的，这样不会特别心疼。

你说要去吃快餐嘛，十块钱一份，感觉太廉价了，你说吃贵的，比如请吃火锅，那吃下来三五百块钱，好几天工资了，又有点心疼。

所以那个费用大概控制在一天工资，如果关系比较好，自己又想吃顿好的，那两天工资就比较合适，当然，这个东西是因人而异的。

反正价格就取决于我们日常的工作餐和一个月吃一次的美食。

许经理请我们吃了自助烤肉，三个人212，说实话还是比较贵，当然对我们来说是这样，对他来说可能还好。

不过这性价比确实不高，感觉南溪这边的确实不怎么样，不如成都，可能在成都这个标准就是50块钱，但是在这，63一个人，然后调料5块，碳烤费7块，反正各种门头，加起来70一个人了。

对了，最后许经理还给我们两一人一盒月饼，一个是广州w酒店的，一个是洲际集团的，都是顶尖奢华酒店的月饼礼盒。

真的蛮不错，我感觉这个月饼价格一半是品牌溢价，然后剩下的二分之一里面的12，也就是14是这个包装盒，剩下的14才是月饼本身的原材料。

包装盒是真的好看，也是真的高级，怪不得大家都想去顶奢，福利待遇好，谁不想呢？

不过也得看酒店，有些酒店中秋福利就是200块钱，有些就是100代金券，有些连月饼都没有，也有上千的。

在厦门七尚的一个朋友，一个月工资加小费到手也有四五千块钱，吃了又好，住宿条件也不差，偶尔还能去旗下的酒店体验入住，然后各项福利待遇比较齐全，这次中秋福利有1000元的现金，200元的超市代金券以及免费房晚一晚。

你说爽不爽嘛？真的就是正向反馈，工作内容轻松简单，工资又高，起码不低嘛，我认为我要是有这个实习工资，我能干满一年，福利待遇又好，包吃住，伙食又好，住的海景房。

这种正向反馈就特别好啊，这才能干的起劲，这种工作环境和待遇才能让人们留下来啊。

你说两千多的工资，干的又像牛吗？天天挨骂，谁留下来呢？真的热爱吗？是因为干的好才会热爱，谁会热爱猪圈啊？

反正好好干吧，好好提升自己，争取找到好的工作岗位。

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