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第684章 战略分歧（第2页）

我觉得，培养佣兵的独立能力才是关键。我们应该放手让他们管理一栋高楼。

只有站在管理者的角度，他们才能全面考虑问题，体会管理的不易，这既能锻炼他们的能力，也便于我们选拔出优秀的管理人才。”

严凯眉头紧锁，疑惑道：“这和书宏说的佣兵轮岗到固定高楼，有什么区别？”

都灵俊摇了摇头，解释道：“不一样。我的意思是，将掌管高楼作为一个中后期练兵项目，只有通过前期考核的佣兵，才有资格参与。”

此言一出，会议室里陷入短暂的沉默，彼此对都灵俊的意图心照不宣。

潘永志毫不留情地戳破道：“灵俊，你的算盘打得可真精！这讨论才刚开始，你就想着把固定高楼的管理权揽入怀中了？”

都灵俊义正言辞地道：“我只是提出一个更科学的办法，如果我们直接选定某些人作为高楼队长，而高楼底下的人却是流动的，这其实并不利于他们发挥主观能动性。

这些队长能发挥到什么实际作用吗？他们敢做实事吗？

这个政策定下来后，你们打算执行多久，这期间我们高楼会不会发展得越来越快？

高楼数量多了，人多了以后，还是这样轮替？轮替得过来吗？一个周期的轮替又需要多长时间？

可若是将这作为练兵项目，我们根据他们的练兵成果，筛选出一批人分配到固定高楼内。

让他们独立管理高楼，充分发挥他们自身能力，培养他们的同时，也减轻了我们这边的压力。

对于管得好的高楼，我们将精英提拔上来我们的主楼，或是调配到其他水平差的，或是新建的高楼当中。”

潘永志又开始争论道：“你说话就好好说，绕什么弯子？最后还将事情给绕到自己的管理下。

你的提议说白了，就是经由你部门将人给分出去独立管理一栋高楼，借着这是练兵的名义，随时可以将人抽调。

但你的本意是觉得高楼得有固定的班底，这才能更好的管理高楼，发展高楼。

可还是回到监管的问题上，我们怎么防止这群被分出去的人，不会自立山头？灵俊，你担起这个权，是不是责任也归到你身上？”

都灵俊握拳坚定道：“我当然会负起责任！至于你提到的监管问题。

既然我们高楼，应该说我们的势力发展起来了，我们就得有心理准备，要干更多的事情！

与其让我们的主高楼进行移动监管，为什么我们这些管理层不能多动动呢？

我们还能将从固定高楼栽培起来的人提拔上来，这提拔过来不就是替我们分担工作的？多用用他们，我们大家一起落实固定高楼的监管啊！”

明皓天没让他们继续争论下去，拍板道：“灵俊的提议更符合我们高楼的发展前景，那便按照你的意思来。

另外，我们的佣兵不仅得分等级，还要分职业，我们得尊重每个人的特长。

有的人就不是领导的料，但打架厉害的，我们不能逼着他去参加四阶升阶任务送死，浪费了这个战斗苗子。

现在灵俊提出练兵这点，干脆练兵中加入职业登记。根据佣兵特长，他们自身的职业意向，安排不同的考试。例如分为战斗型、策略型、后勤型、领袖型等职业分类，避免‘一刀切’式的晋升损耗。”

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