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第二十章 攻守易势（第1页）

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“李副总监说得对呀，现代企业是需要科学管理，但是他搞错了另一个概念，那就是科学管理并不等于按照规章办事。”

凌霄一针见血的话语引起了一众高层的点头。

“是啊，按照规章来也不见得就科学呀。”

“嘿嘿，这倒是说得有几分道理。”

李国栋当然不会坐以待毙，有继续说道。

“小凌，别给他们说这些虚头巴脑的。我按规章办事不科学，难道你在这胡说八道就科学了？这东西有量化的标准么？哼！”

“说到量化指标，我们集团前阵子不是刚做个一个员工满意度的调查嘛？李副总监能说说这数据的环比状况么？”

凌霄不紧不慢地说道。

“这，这个我得找张经理问问……不过这也和科学管理没有多大关系呀！？”

“这其中的关系可大了。李副总监既然不知道数据，那么就由我来告诉你吧，今年员工满意度的调查数据比去年整整低了十个百分点！这说明了什么？说明我们的员工对于公司的关系越来越不满意了，不是么？”

“你少在这信口雌黄，这种调查能说明什么呀！？”

“李副总监，我很能理解在你责任范围内的数据出了这样的偏差你此时心中的愤怒，不过你该做的是冲着我咆哮么？这样做难道能弥补什么么？”

凌霄倒是丝毫不介意地说道。

“区区一个员工满意度就能说明我们集团的管理水平，这似乎有点武断呀。”

坐在李国栋身旁的王洋这时候也开始发言了。

李国栋是他的手下，现在这么狼狈他当然会坐不住了。

“企业的管理要在冰冷的规章和人文关怀中取得平衡点，这样才能让我们的员工更加安心的工作，我也没有要谴责人事部门的意思，只是单纯的觉得人事部门的工作还是有提高的空间。”

凌霄见主角也下场了，这便继续解释道。

“哼哼，原来我们人力资源部门还需要一位安保经理提点呀，哈哈哈。”

“王总监，你觉得我会凭白地这么说你们人力资源部么？”

凌霄的脸上挂着笑意，却显得极为镇定，他胸有成竹，沉着异常。

“小凌，你的手别伸得太长了，管好你的安保工作就好了。”

王洋面色铁青很显然他已经动怒了。

“王总监，我们集团是有监察制度的，任何部门的过失其他员工都有权利检举，我说的对不对？”

“小凌，你要搞清楚，这是专指的工作过失，不是什么鸡毛蒜皮的事都能提的，这里是董事会！”

王洋一巴掌拍在了桌子上怒不可遏地说道。

“王总监，你还记得一个月前您亲自处理过的一个名叫蓝雨的员工么？”

“什，什么！？”

这一瞬间王洋的瞳孔急剧收缩，很显然他在这一瞬间感到了惶恐。

“这位软件工程师长时间加班，上个月罹患了精神分裂症，会产生幻听，晚上睡不着觉。而我们的人力资源部是怎么对待他的呢，不仅不批给病假，甚至将这位员工给逼退了。我想这么做不太合适吧。”

凌霄目光锐利地看着王洋。

“这件事是我经手的，这名员工已经自行离职了，与公司也再无瓜葛，我可并不觉得人力资源部做的有什么问题！”

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