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第1211章 服务要到位二合一求月票（第5页）

这些年却已经逐渐演变成了一个贬义词。

猫厂这边即便是对外包公司提出各种严格要求，也没办法保证服务猫厂的这些外包人员具备良好素质。

如果能够将这些人都吸纳成为正式员工。

随着工作经验的丰富，再搭配合理的培训机制，这群人的业务能力绝对能够更上一层楼。

这对猫厂也有好处。

韩妃子在被问及公司的利润会不会被摊薄的时候，她神情淡然的表示：

猫厂并不指望这家子公司能有多少利润。

只要不亏损就行。

所有的利润都将被用来养活这些原来的外包人员。

希望能够通过这样一家公司的成立，来告诉行业，有些事情做了也不会吃亏。

一天到晚想着靠吸血发家的人，早晚都会穷途末路。

这家公司的直接汇报对象是陈小蛮，她在猫厂的职位是集团高级副总裁，主管行政人事财务等等。

管理方式，基本上就是成立一个管理委员会。

小事自决，大事报给蛮总裁进行批示。

不管猫厂说的多么合情合理，这事依旧在社会上造成了巨大的震撼。

外包人员给交五险一金。

这实在是太荒唐了。

单拿团美来说，他们一年有六十万骑手为四亿客户提供服务。

六十万是活跃数字，干了几天不干了的没算，不然得有几百万。

而这六十万骑手，全都是外包员工。

外包公司——准确的说是劳务中介公司，他们当然不可能给这六十万骑手买保险。

团美的处理方式，是花三块钱给骑手买保险。

不然出了事的话找谁，团美哪来的钱去赔骑手的那条贱命。

每天3元，包含了保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

不过，这三块钱也是骑手掏的钱。

团美之外，很多快递公司也一样都是外包。

自备交通工具，自己交保险，平台提供的除了平台就没其他的了。

互联网企业，大多如此。

真正出力的人，真正提供产品的人，反倒是越赚越少，从奋斗发家慢慢的都成了勉强温饱。

而互联网平台，靠吸血慢慢的壮大，然后作威作福。

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