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第1015章 致命短板（第1页）

最初的时候，陈雨蓉所负责的“妙微”公司子公司说起来是三个人，其实，真正做业务的就她一个人，另外两位，一位是女保洁员，另外一位是男保安。

随着公司收益越来越高，经夏晓数同意，陈雨蓉这才在人才市场招聘了一个女会计，一个女出纳。

后来，杨雨邺向陈雨蓉推荐了一个业务员，该人是杨雨邺高中同学，北歧大学本科毕业，在一家汽车制造公司做了几年销售，因困惑于发展前途，最后选择了辞职。

杨雨邺跟这位男同学一直有往来，得知他挺苦闷，建议该同学来丽石这边寻求新的发展。

该同学在丽石待了一个多月，经袁镇一、谭悦诚、姜思泳三人考核过多次，感觉此人综合素质还是相当不错的，于是，三人将该同学推荐给夏晓数。

夏晓数跟该男同学接触过几次，感觉此人才智平平，不过，作为业务员，该同学却有着常人难及的天赋。

于是，夏晓数建议杨雨邺以私人的身份将这位男同学推荐给陈雨蓉。

通过简单的考核，急于拓展业务的陈雨蓉招聘该同学为公司第一位业务员，至此，陈雨蓉所打理的子公司已经有了五位员工了。

时至今日，陈雨蓉再也无意招收正式新员工，偶尔业务特别繁忙的时候，陈雨蓉会选择临时聘请临时工，而且，陈雨蓉不是随随便便招人，哪怕只是雇请一周的短期临时工，她也会选择那些相对知根知底的人。

由此，陈雨蓉的各项业务开始得相当顺利，几乎没有出过什么差错。

久而久之，陈雨蓉就有些安于现状了。

饭桌前，夏晓数展示的商务蓝图是着眼于整座丽石城的，对陈雨蓉来说，那个格局有点儿太大了。

陈雨蓉没打算把自己负责的子公司发展得多么大，在她看来，一年能有120万的纯收入就相当理想了，再往前进一步，她就感觉有些力不从心了。

跟普通人相比，陈雨蓉一直不肯安于现状，然而，跟夏晓数相比，陈雨蓉的人生格局又没有那么大。

不由自主地，陈雨蓉就把自己这层意思给带了来了。

对此，管奇成反应倒很一般，也没多想，只是觉着陈雨蓉缺乏耐心，应该仔细阅读夏总提供的发展趋势示意图。

夏晓数对陈雨蓉的反应却很敏感，由此，夏晓数觉着自己应该重新考虑一下陈雨蓉在公司内部的实际位置以及她到底能发挥多大的作用。

大家朋友一场，不管挣钱多少，彼此间最好都不要勉强才好。

“得月楼”的中餐很是可口，非常合乎管奇成、陈雨蓉的胃口，一边吃着一边聊着，三个人都吃得很是畅快。

对于夏晓数来说，“妙微”公司其实就是他老哥一个人单蹦，其他同事目前还能发挥相当大的作用，将来，随着“妙微”公司不断壮大，绝大多数同事所能发挥的效能只会越来越低。

技术人才不足，骨干级的技术人才短缺是“妙微”公司发展的致命短板。

于是，夏晓数开始关注技术性人员的发掘、培养、联络……

管奇成算是一个，不过，管奇成重在制造，对于更高明的研发，他则不大擅长，这也是管奇成的短板。

陈雨蓉是位非常优秀的技术研发人员，她有能力组建研发团队，只要给她提供正确的研发方向、基础研发数理理论、公式、资金、人员……她就能出成果。这一点，管奇成比不了。

夏晓数有意先安排他们两个组成技术核心组，管奇成担任组长，磨合一段时间之后，夏晓数将安排叶韶波给这二位当个学徒，到时候，看叶韶波跟谁有缘就当谁的助理，慢慢地，将叶韶波培养成技术精英级员工。

如此一来，夏晓数也就算有了自己的研究核心团队了。

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