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第283章 一步好棋（第1页）

李恨水向身边的秦如霜，投去感激的一瞥。

接下来的议程，是干部任免。

李恨水来青龙镇后，发现镇里中层干部选拔有一个很不好的现象，就是拉票成风。

究其原因，是选拔机制的问题。

按照镇里规定，选拔中层干部，第一轮是镇各办公室主要负责人、镇领导班子成员谈话推荐，按推荐票数权重折算成分数，按分数多少1：2进入下一轮。比如，应选拔3名中层干部，则前6名进入下一轮。

第二轮是投票，参加投票人员包括镇机关所有中层以上干部，镇直单位和各村、居委会主要负责人，镇领导班子不参加投票。按应选拔人数差额一定比例进入第三轮。比如，应选拔3名中层干部，前4名进入下一轮。

第三轮是会议研究决定。

每当选拔中层干部风声传出，镇里饭店就爆满，请客吃饭成风。虽然饭桌上不提投票事宜，但所有人都心照不宣。

得票多的当选，美其名曰群众公认、深受群众拥护。

这种以票取人的选拔机制看似公平，实质上并不公平，造成很不好的导向。

那些埋头苦干，但不善于拉关系的，只能一直坐冷板凳。

那些投机取巧、请客送礼拉关系的，却能成功上位。

以至于，镇里能埋头苦干的干部越来越少，因为大家都懂得一个道理，哪怕你干得再好，如果不善于拉关系，就是群众基础不好，就不会获得提拔。

不能让老实人吃亏，更多的只是体现在口号上。

镇党委会研究表决事项，是一人一票，少数服从多数，一、二把手没有一票否决权。

这次选拔的几个中层干部，李恨水都不熟悉，不过，之前私下里听了王子月的介绍，除个别人选既能干事，也会来事外，其他人选都是干事耍滑头，有好处就上，有困难就让的那种人。

李恨水公开对这种以票取人的选拔机制提出质疑。

张青松不客气地说：“恨水同志，这种选拔机制不是我张青松闭门造车想出来的，是金泽高书记主政青山后，根据我县干部实际设计出来的，是符合青山县实际并被实践检验行之有效的经验。市委组织部曾专门发文推介了我县的成功经验。你如果有不同意见，请向金书记提出！”

会议最后，张青松不点名批评了李恨水，他声色俱厉地说：“有些干部，甚至是领导班子成员，目无组织，不讲规矩，重大事情不向镇党委汇报，热衷于搞个人英雄主义。不讲团结，牢骚满腹，公然制造矛盾，人为造成班子不和……”

张青松就像一个怨妇，一口气说了很多。

所有人都知道，张青松是在批评谁。

有的人暗自高兴。特别是副镇长吕志浩和列席会议的镇人大主席蔡根发。

李恨水不想当场反驳。

因为张青松是不点名批评。

如果反驳，一来说明他不够成熟稳重，二来又为张青松制造不团结的口实。

每临大事有静气，不信今时无古贤。

李恨水不想感情用事。冲动是魔鬼。

如果此刻，他和张青松吵起来，那就是他的不是了。

散会后，李恨水去了张青松的办公室。

李恨水刻意放低姿态，面带微笑，说：“张书记，我向你汇报工作了。”

“坐，坐。”张青松的脸上也挤出一丝笑容，伸手不打笑脸人嘛。

李恨水递交一份关于青龙镇吃空饷摸底调查情况的书面报告。

“张书记，这几天，我对全镇公职人员吃空饷情况进行了摸底，按照县里要求，要全面清理，不留死角。”

根据摸底情况，全镇公职人员吃空饷主要有以下几种情形。

第一种情形，长期在编但不在岗，但工资福利待遇照发，这种情况人数最多，全镇有八人。

第二种情形，无正当理由长期请事假、病假，但依旧领取工资福利，一共有三人。

第三种情形，受到各类处分，应该降低工资，但没有降低工资的，一共有两人。

第四种情形，比较独特，较为罕见，就是已经办理退休手续后几个月，还按在职人员领取工资。只有一个人，就是镇人大主席蔡根发的弟弟。

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