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559 重新审视（第1页）

祁镜需要纪清去提问的东西并不多，整个谈话时间也就控制在了十分钟左右。

等徐灵离开医生休息室的时候，龚文霞其实还在和祁镜争论。

争论对龚文霞来说是做最后抗争和洗白自己的手段，但对祁镜来说没有什么意义。既然有徐灵的录音，内容涉及金钱交易，那接下去就不是医学鉴定委员会的责任范畴了，之后如何处理也和他没什么关系。

如果属实，那造成的影响绝不会小。

这还是一般的公立三甲，有挽回声誉的可能性。要是换成没什么医疗界后台的民营医院，这波绝对是能把所有努力击垮的重拳。

其实对民营医院来说，内容属不属实其实并不重要。因为只要透出风说院内医生吃医药回扣，或者说和家属有红包往来，那这个屎盆子就已经扣下了。

他们可没公立医院的底子，想摘这个帽子，就得付出比公立多上好几倍的努力才行。

整件事儿让纪清发现了三院诊治中的不少漏洞，也学到了该如何去正确地处理医疗纠纷。考虑到那么多负面的影响因素，他发现比医学鉴定委员会先一步自查才是重中之重。

在纠纷发生后摆正自己的位置。

是过错就私了赔钱，给大家都省掉点精力和时间；如果真的是事故，那就积极去做司法鉴定。当然只做善后永远解决不了根本性的问题，这时候祁镜的病例讨论大会就体现出了价值。

人和人之间是有差距的，医生也是人，医生之间自然也是如此。

肯来他们医院的人实力都不怎么样，不是院校出身不行，就是自己的学历不行。还有的医生本来学习就不怎么样，理论基础有问题，勉强毕业。而有的则是逻辑思维能力比较差，理论和实践有脱节。

可水平不行不是行医犯错的理由，水平不行就得练，练到行为止。

自己狠不下心练到这种程度，那祁镜就“帮”他练。

所以查病历，发现其中的错漏并加以更正，是个不错的审查机制。反复的病例大讨论，看似频率有点过多了，但他们的基础摆在那儿，只能靠量变引起质变来提升医院的整体水平。

当然，祁镜看得还更深一些。

医疗过错一般是临床工作能力不足造成的，医疗事故往往会涉及到医疗规范上，但龚文霞却很有可能触犯到了红线。回扣红包是一些医生的灰色收入，比原本的工资奖金要多得多。

龚文霞这个三院妇产科主治，一个月能到手的钱也就3000多而已。这还是05年，要是再往前到她刚升主治的时候，到手连2000都没有。

这种涨幅放在其他行业内，其实并不大，但对医护来说已经很不错了。这还是近期三院升到了三甲，同时和市西儿科医院做了合作项目，所以妇产科的投入变大才能拿到的数目。

和同院的其他内科相比，除了介入开始步入正规的心内科外，没一个能达到这种程度。

当然，她还有课题基金做支持，但那是拿来做项目研究用的。有时候研究过程中没控制住，这些钱都未必够花。而真正能到她自己手里的钱非常有限。

待遇是医生永远过不去的坎，人都是有贪念的。

如何在物欲横流、灯红酒绿的冲刷下，保持当初的本心才是一个重要的课题。

05年，同样是一本的本科毕业，其他应届毕业生在大公司实习后大都能拿到一份还不错的工作。或许工作本身的收入并不怎么样，但会有相当大的上升空间。

这种上升空间对应的就是收入，能基本保证称职的职员能在三年内拿到一份不错的收入，至少让他们看到自己积攒下的经验能实实在在化成回报。之前的学历在充足的经验面前并不是什么大问题，有也只是刚入社会那几年罢了。

而且只要能力够，升职也不是一个大的问题。

如果原公司没法升，那就拿着自己的简历跳槽去另一家，树挪死人挪活嘛。

但医院不一样，在丹阳这样的大都市，捏着本科学历的应届生绝大多数只能找二级医院。就算是祁镜这样的太子爷，进了三甲也不是一劳永逸，拿不到硕士文凭照样得滚蛋。

或许因为身份的问题，不可能把他踢出医院，但可以换去临床的边缘地带，比如康复科的治疗师，或者某些可有可无的后勤岗位。（1）

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