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周五转眼即至。
每周五早十点是公司晨会,主管以上的管理层齐聚大会议室,汇报各部门的工作进展及需要其他部门协调处理的工作,以便下周一开始准时推进。
以往每个周五,晨会都是linda参加的。
linda休产假以后,参加晨会的人便成了安宁。
而今天,出席晨会的是廖云英。
昨晚在电话里就被黄总监耳提面命过了,廖云英知道,今天的汇报是重中之重。
只要她顺利汇报完工作重点,就算是她在老板面前过了目。
未来linda回来,她也能顺利留在行政部当主管。
而从主管到经理,再到总监,不过时间问题而已。
廖云英对此信心满满。
十点整,各部门老大全部就位。
及至公司老板尹总进门落座,会议就此开始。
从业务部到财务部,再到研发部生产部,各部门依次汇报了工作进展和下周的工作安排后,轮到了人力资源部。
“人力部8月按计划招聘员工26人,依程序解除劳动合同的员工8人。具体内容,请暂代行政经理一职的廖云英给大家做汇报!”
简明扼要的说了几句,黄总监看向廖云英。
能感觉到所有人都在看她,尹总也看了过来,廖云英深吸一口气开始汇报。
投影仪里亮出了人力部这个月招聘录用考核等各项数据的ppt,一目了然。
廖云英只要按部就班的说清楚每个数据的来源,以及跟去年同期相比较之后得到的升降数据,给出升降的原因分析即可。
廖云英讲的顺畅,可上首处,尹总的眉头却蹙了起来。
一分心,廖云英就那么结巴了一下。
及至尹总提问,说为什么跟上月相比数据波动那么大,廖云英一紧张,大脑彻底宕机了。
她哪儿知道数据波动为什么那么大啊?
几十双眼睛齐齐看了过来,首当其冲是老板的询问,生怕老板觉得她日常工作不够仔细,廖云英脱口而出,“这ppt是安宁做的!”
黄总监的汗都出来了。
“安宁?”
尹总怔了一下,似是想起安宁是谁了。
那个每每开会都坐在linda身后,及至linda休假,开始独当一面的女生。
一张脸长得像是公司前台,实则是公司的行政专员,据说,是linda提拔起来的主管人选。
“安宁人呢?”
尹总一句话,当即有人叫了安宁过来。
数据是怎么来的,异常波动是怎么回事,没有人比安宁这个做ppt的人最清楚。
思路清晰,话语简明,安宁如同之前每一次一样,汇报的简单明了。
只看尹总赞许的目光,就知道他对人力部的工作很满意。
眼角余光处能看到黄总监和廖云英在看她,安宁只当没看见,连个多余的眼神都没给他们。
直到会议结束。
尹总一声散会,一众总监经理主管开始收拾各自的笔记本。
黄总监一口气还没呼出去,就听安宁扬声喊道:“尹总,我有个问题想要请教。”
汗毛唰的一声立了起来,黄总监一句“安宁你有什么问题回部门再说”还没说出口,就见走到门口的尹总停住脚转了过来,“哦?什么事?”
“按公司考核流程,员工的升职手续只要有部门老大和人力部总监的批准签署,再下发邮件全员通告即可。可我的主管升职批准已经通过审核了,却在通告之前被驳回,我想知道,这符合规定吗?”
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