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第 69 章 对照组（第1页）

季秋的头发比韩思嵛略短，虽然也有烫发基础，无奈春节后再没时间去做护理，已基本丢了形状。韩思嵛则是长而卷曲的大波浪，颇有人气网漫《金秘书为何那样》的发型效果，穿搭也向影视化主角风格逼近。

看着自己一身淑女套装，季秋恨不得拍响脑门大呼后悔，早上往身上穿得时候光顾着做心理建设，完全把办公室的尴尬情状抛之脑后了。

韩思嵛在季秋对面小动作不断，时不时从电脑屏幕中间向外拉开半边身子，眼神不太友好地上下扫视着季秋，指尖习惯性地缠绕着发尾不住打圈。她眼珠一转，抓起小收纳盒里的发圈丢了过去。

“秋姐，发圈送你。”

季秋被发圈上的硕大装饰樱桃砸到手背，疼得螺旋状甩手。

“谢……谢谢。”她拿起发圈端视一眼，和韩思嵛头上的一模一样。

韩思嵛笑着撇开马尾，昂着头颅站起来，手指扶着屏幕顶端倾身靠过来，煞有介事地说道：“买多了就送你吧，这样我们就能如影随形啦！”

明明是个褒义成语，可惜她要带着轻谩的口吻和倨傲的眼神。

『如影随形』是怎么个意思？难不成意指季秋模仿她的穿搭，像个影子站在她身后？季秋嘴巴微张，五官有些拧巴，殷红的樱桃发圈似有千斤重。季秋把它扔进笔筒，心里像被扎进一根倒刺，隐没肌理难以挑出，越陷越深越想越疼。

说罢，韩思嵛的指尖划过屏幕，攥着什么东西走到匡仪的工位旁边。

“匡总，我看您手受伤了，创口贴需要勤换，我帮您换张新的吧！”韩思嵛撕掉包装，伸手就要揭掉他手上的创口贴。

匡仪扫了一下手背，并没放在心上：“谢谢，我自己来。”韩思嵛只得看着他快速撤换，无趣地把剩余的放在桌角，悄悄退出办公室。

季秋正被韩思嵛的阴阳怪气扰乱心绪，一段简单的项目背景愣是措不出词。她停下来打开手机，顺手把朋友圈信息清理掉，可一刷新就看到韩思嵛刚刚分享的《红模仿》音乐曲。

『为什么我的影子这么多、这么像。』

『喜欢模仿的朋友们，崇拜是件好事。』

『欣赏是种美德，但走在我后面，我很担心。』

『别人会看不见你，到最后只是一个接一个的□□。』

『这样的鼓励，是否太直接，太讽刺。』

韩思嵛大概是生怕季秋不懂她的意思，特意在配文【老师在讲，到底有没有在听啊！】后面加上两个小樱桃。

“哦吼。”季秋默念一声，端起整杯白开水，无视烫口的温度，咕咚咕咚狂饮掉整杯，喝完鼻头都有些微微出汗。

她握着杯把，脸上一突一突地跳，所谓苦酒入喉心作痛，也不过是如此景象了吧！

所以间休铃声一响，季秋便飞奔着回到寝室，一进门就把脚上的英伦皮鞋蹬掉，套上熟悉的连帽卫衣，脱掉半身裙换成牛仔阔腿裤，最后踩上休闲板鞋才算了结宿怨。

她把套装塞进衣柜最角落，大概再也不会在公司穿它们了，季秋阖上柜门，看着穿衣镜里的自己如释重负，长叹一声纾解内心的压抑。

这确实是她最爱的穿搭风格，既舒适又方便走动，是她在一线工作最爱的装备。可是……确实有些稚嫩，在公司里面跑跑还行，出差还得是职业装。若想换换风格也可以，但……总不能在公司也穿一板一眼的黑色套装吧，不知道的还以为来面试呢！

“糟糕，上班了！”

休止铃打断季秋的思绪，催着她往办公室疾跑，5分钟后是匡仪临时组织的一场会议，她得赶紧拿东西进会场。

差点迟到！

季秋气喘吁吁地靠在会议桌上，按住喷薄欲出的心脏，慢慢捋顺呼吸节奏，一路跑得太快呼吸跟不上需求，她便张着嘴大口换气。难过的是她吸入过度的冷空气刺激到牙齿神经，所以屁|股刚沾座牙齿就敏感地疼痛起来。

“嘶——”她暗自咬牙较劲，试图把疼痛咽进肚里。

这时韩思嵛抱着一摞文件出现在会议室门口，她故作大声惊诧地伸出指头戳着季秋说道：“秋姐换衣服啦？还是你们住宿的方便，随时都能回去化妆。不像我住那么远，平时都没时间打理自己。”

季秋无语凝噎，感情您这一脸全妆是钉在脸上永久纹刻上去的。再说了屋里又没别人，搞那么一惊一乍至于么？

“没什么，就是觉得冷回去折腾了一下。”季秋淡淡解释一句。

韩思嵛边往里走边打量着季秋，依旧抓住话题不依不饶地质问她：“口红色号真好看，又自然又服帖，是什么色号呀？”

“就我的唇色而已。”季秋整个儿大无语，她伸出俩指头搓搓嘴唇给她看。明明是跑步太狠嘴唇干裂，她来不及接水只好咬着唇瓣，用力过猛导致充血才有这番状态。

等等，这个会议明明是讲项目上的事情的，怎么韩思嵛还留着没走？而且匡仪此刻也不见踪影。

季秋正欲联系他，隔壁的会议室便熄了灯，旁边会议室门一开，匡仪就带着电脑转进了此间会议室大门。

这下真相大白，怪不得韩思嵛要扯着嗓子说话，感情是叭叭讲给隔壁听的。但匡仪好似完全沉浸在自己的思考中，毫不在乎换装的季秋，一坐下就打开电脑投屏，一幅规整但复杂的流程图伴随着各式色块和备注密密麻麻展现在眼前。

产品生命周期至项目生命周期的各个流程阶段全数跃然纸上，这是匡仪对项目管理定则所规划的理想蓝图，以摒弃现行陈旧且经验化的非合理性流程及标准为导向的理论基础。需要季秋和余湛麟在实际管理项目中去实践、优化及更新，最终形成契合公司发展规律和运行现状的执行准则。

为何不直接强加于销售部或是找寻其中一组做试验田呢？这势必是最快见成效的方法，关于这一点匡仪并不是没有想过，因阻碍太大、风险过高，最要命的并不是上层的阻挠而是销售部的各个PM的抵制抗议。

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