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第446章 新人不好带（第1页）

“我不想回寝室。”

何彤彤的声音很细，紧张的手指一直抓着衣角，她的目光坚定，丝毫不躲避望着自己的唐科。

唐科有点懵。

显然，这不是他设计好的剧本。

在唐科眼里，何彤彤就是温室里的小花，娇艳却需要呵护。

显然，他低估了女孩。

何彤彤不知道自己从哪里来的勇气，居然说出那样的话，而且还勇敢的盯着眼前阳光帅气而干净的男生。

她心想，我可能是疯了！

唐科笑一笑，“你确定自己已经做好准备了吗？”

“嗯嗯……反正我不想回去。”何彤彤有些紧张，但是态度坚决。

“好吧。”

唐科看着眼前的女孩，颇有点像他平日招聘的时候，那些对金融助贷一无所知，没有电话销售经历，却又急于成功，坚决要求办理入职手续的新客户经理。

从某种程度来说，培训一个毫无经验的新人，难度和成本要比培养有工作经验的职业人困难得多。

工作难度高，遇到的阻碍多。

帮助这样的小白，你必须有耐心，有方法，有技巧，从始至终，循循善诱，用语言和行动唤起她的信任。

必要的时候，还得用点蛮力，快、狠、准占领着她的全部，包括思想和行动。

作为新人，她会犹豫，会紧张，会不安，哪怕决定一心一意跟着你去打天下，但是她的本能反应，还会偶尔排斥你。

你必须征服她，让她按照你的思路办事，遵从你的意志。

实话讲，唐科是不喜欢带新人的。

作为电销职场老司机，他更喜欢上路就可以一路驰骋的熟手客户经理，她们轻车熟路，不需要太多太多磨合。

因为有经验，她们明白做事规则，遇到困难的时候，不会哭哭啼啼，也不会紧张兮兮，不管遇到多大的难题，她们也能够谈笑风生，从容面对。

哪怕在本行业混不下去，随时可能面对被淘汰，被抛弃的可能，她也不会心生埋怨，最多收拾收拾心情，再找另一家。

职场小白则不一样。

因为你是第一个开发她潜能的人，给过她太深刻的第一印象，她的职业认知，甚至行为习惯全来自于你的调教，所以她总觉得是你的人，你要为她负责。

混职场，等于混江湖。

谁对谁负责任？

唐科自认为，他还没有做好为某个人负责的准备。

因此，他最怕带新人。

事情总有两面性。

带熟手好上路，但是她忠诚度不够，而且会犯一些经验主义的错误，让你觉得不是那么好操控。

甚至，她可能还会把你和前任老板进行对比，感觉总是差点意思。

新手则不同，前面可能辛苦一些，可是一旦带上路，给人的体验感完全不一样，哪怕以后她跳槽，或者你解雇她，她的身上依旧逃不过你培训留下的印记。

何彤彤就是那种新手！

唐科本来不想过早沾惹她，无奈她自己有要求，唐科也只好勉为其难接受。

过程很艰难，唐科费了九牛二虎之力，终于帮助何彤彤完成第一堂培训，和很多职场新人培训一样，经历过很多阻碍，疏导和磨合，最后慢慢适应，渐入佳境。

唐科很累，但成就感满满。

何彤彤很害羞，却义无反顾。

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