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第100章 日本料理 大排档（第3页）

再说，入的事最后还要集团批准哩，这恐怕……”吴

凤立刻理智说：“这不能！再说，曾显明是个，人又殁了，也没留下个后代，员不员也没什么意思……现在这样对待就行了。她倒没什么，可灾难发生了，市场部处理好一点，她也好给办公室人做工作。要是处理不好，办公室的人寻市场部的麻烦，她也没办法……现在这样处理她满意了，估计办公室人也再不会怎样。唉，说来说去，我们集团自家的人也有责任……”

大家看吴凤这个态度，都松了一口气。阳秋平心里对吴凤说：我知道不这样，曾友不会饶她阳秋平！

但他嘴里说：“吴凤的话我听了很感动。不愧是嘛！识大体，顾大局……”由于声音太高，他猛烈咳嗽起来。等咳嗽停息下来，她喘着气说：“具体事你们就看着办好了。阳光给咱准备追悼会的事；其它事你就给咱领集团上……”

内部会散了以后，阳光就赶忙出去布置开追悼会的事了。曾友和吴凤又返回到情人谷这来，领料埋葬的其它事项。

……

这事情就算这样大概办理完成，内部消化了。

可是，大阳总那天突然要单独找吴凤谈话。

情人谷湿地公园是出的曾显明这事，但是这不是工地安全问题，责任就算归属情人谷湿地公园建设指挥部管，那是处于人道主义。

但是这个事情也还算圆满完成，集团大老总要单独找她谈话，难道是要抓小辫子?

吴凤思前想后，觉得不可能。

关键自己现在和阳光的关系清如止水，对待阳光的感情完全隐藏。

不要说大阳总，就是阳光本人也认为是她的无情无义在前。

何况，现在阳光是和大学的小华老师建立的恋爱关系。

那大阳总更不会拿阳光的事来压她的，那更不合适。

而这样的单独谈话，一般是有什么职位上的任命或者单独授权才会有。

如果是大阳总处理人，就会是在集团公开来了再说自己在蓬莱居的工作兢兢业业，任劳任怨，也没有犯什么错。

知己知彼百战不殆。

就算一把人信任，也不能得意忘形，走路飘起来。

这样一分析，吴凤是坦然走进大阳总办公室，两个人面对面，然后关上门的。

“每一天太阳升起的时候，都是新的一天开始，我每一天都能接触到新的知识、新的面孔。”说着此话的阳秋平致盎然，自言自语。

如何问她，“你如何看待创业核心团队?”

“很多投资人都在谈团队的重要性，但是在阳秋平看来，老大比团队更重要。

团队领导的作用怎么强调都不为过，因为通常真正的创业者就一个人，最早的创意就来自一个人，尤其是在初创期时，过分地强调团队反而会败得一塌糊涂。”吴凤投其所好。

“嗯，”阳秋平点点头。

对于我们蓬莱居这样的民营企业来说，创业领军人要有远见，对于早期创业企业，重要的是有快速反应能力。如果创业者有远见，就要有足够的权利去实践远见。

假如有人人觉得自己比领导还聪明，设置几个人跟他制衡，那最后的结果就是内耗得一塌糊涂。

团队充其量为领导的助手呀!

制衡是一个概念，在商业行为上，更重要的是决策，一定要领导者做决策，而不是征求一个团队的意见。

团队在我看来都是扯淡，最多起到助手的作用。”阳秋平坚定地说。

“是，是……”吴凤赶紧点头。

“在权责利的分配上，领导作用重大，但并不意味着独裁。领军人可以拥有决策权，但是利益上要跟别人分享。我是创业者，你来打工，咱们都是五十五十，那也不对。领导可以绝对控股，但是一定要分一些利益给大家，而且是长期的利益。”

比如我阳秋平做投资决策向来以速度著称。

专业的反复锤炼练就了他的“火眼金睛”，“我在投资的时候，用不了20分钟就会做决定。只要仔细看他的眼睛，就知道这个人是不是在装。

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