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第476章 周扒皮哪能跟我比（第4页）

“哦，那具体还差多少到1500？”张嘉钢接着问。

“还差1485个，就到1500了。”王京马上答道。

张嘉钢本以为还差几十个，却没想到王京直接报出了一千多的数字，他心中一算，顿时意识到，小狗电器厂只招了15人。

“这都一上午了，你们才招了15个人？这叫一点差距？”张嘉钢厉声问道。

“我们董事长有句话，叫有一就有二，有二就有三，有三就能翻！这都招到15个人了，也算是个好的开始。毕竟好的开始是成功的一半嘛！”王京笑盈盈的等到。

“成功的一半？这招聘会一共就一天，现在一上午都过去了，我看是时间过了一半吧！”张嘉钢冷哼一声，语气尽是不满。

王京则回答道：“张书记，这人招的不够多，还真不能怪我们小狗电器厂，我们是很想招人的，但是没有人愿意报名，我们也没有办法啊！”

“没人报名？你们是不是要求什么技术了？比如要懂车铣刨磨的工人？”张嘉钢开口问。

王京马上摇了摇头：“我们厂对技术历来是没有用要求的，我们招来工人，都是自己从头开始进行培训的，不需要技术，只要没有残疾就能来上班！”

“那你们是要求学历了吧？”张嘉钢又问道。

“学历方面嘛，我们是有一些要求的，最起码得识字，不能是文盲，另外嘛就是会算加减乘除，不识数的话可没法上生产线！这应该不算过分吧。”王京开口答道。

“那你们肯定是工资开的太低了！”张嘉钢接着说。

“工资都是按照正常计算的啊，绝对都是同工同酬，跟我们厂里其他工人一个样。同工同酬也一直是我们厂实行的薪资制度。”王京开口答道。

“那是不是岗位不好，比如都是打扫卫生的保洁员，所以没有人愿意干。”张嘉钢接着问。

“领导，再大的厂，也用不着雇2000个保洁员啊！”王京接着说道；“我们招的都是普工，上流水线的那种。”

“那为什么一上午只招了15人？”张嘉钢不解的问。

“兴许是觉得生产线太辛苦了，怕吃苦才不想干吧！”王京一脸淡定的答道。

张嘉钢皱了皱眉头，他觉得事情没有这么简单，于是他望向了摊位前摆放的几张海报。

“这007是什么意思？电影么？”张嘉钢开口问。

“007就是从凌晨零点，干到凌晨零点，一周七天。”王京话音顿了顿，接着说道：

“这007指的主要是24小时待命，实际上了流水线，也就是887，从早八点到晚八点，一周七天！偶尔还会有额外的加班。”

“一周都没有休息？”张嘉钢立刻问道。

“有休息，提前请假就是了。不过这一天的工资就没了。你不干活，当然就没钱发给你了。”王京一脸诚实的答道。

听了这话，张嘉钢再看看那些“加班光荣”的标语，瞬间明白过来，这小狗电器厂，就是一个现代版的周扒皮！

张嘉钢眉头皱起，他开口问道：“你们就不能降低一下工作强度，减少些工作时间！比如八小时工作制度，八小时外不再加班，然后也不给加班费嘛！这样挺合理的。”

王京则马上答道：“领导，我刚才不是说了，我们厂讲究是同工同酬，您别光听着同酬，没听到同工啊！

我们厂其他的工人，都是工作十二个小时的，要是让这批人工作八小时，这就不是同工了，其他员工会闹意见的。”

“你们管大家一起加班，叫同工同酬？”张嘉钢微微一愣。

张嘉钢所理解的同工同酬，是用人单位对同一水平、同一工作、同一劳动量的劳动者，不分性别、年龄、民族等区别，给予同样的劳动报酬。

然而到王京的嘴里，“同工同酬”却成了大家一起加班！

王京则憨厚的笑了笑，然后开口答道；“我们董事长说，同工同酬就是这个意思！”

张嘉钢彻底的无语了，李卫东不可能不明白同工同酬的意思，小狗电器厂这么解释同工同酬，及时为了让工人加班！

“这么大的工作强度，怪不得只招了15人呢！我算是明白了，为什么这次李卫东这么大方，还一下子提供2000个岗位，他原本就知道，压根就没有几个下岗职工愿意去他们厂上班！”

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