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第209章 送奶茶（第2页）

唉，清早来问候的，空手打招呼多失策，秦风颇感到过意不去。

怪准备不周，一些提神饮品，必须充分准备，免费提供使用。

“秦总，你不去办公室？”汪秘书去一楼二楼摸个底，查到有十二个员工加班，现在他们出去吃早餐了。

工业园区设有很大的饮食服务区，数十上百家餐饮店供上班的白领蓝领高管和员工用餐。

“汪秘书，等下给加班员工送杯奶茶。”

“是，秦总！”

前台员工还没来上班，今天来得太早了。

秦风去逛一逛。

新公司需要大量准备，按部就班会影响速度。

人才成了发展瓶颈，公司有十亿，为起步做足了资本。

从一楼走到四楼，转一圈，又从四楼走到一楼，秦风打上电话。

“王总，你醒了没有？”

“请说，秦总？”

有事直接说，不要说客套话。

“王总，我们公司需要大招人才，你跟方总商量一下，请列出人才表，我不懂行需要你们出力，请你跟宏达人事部了解一下，如何快速招到我们新公司急需人才？不管一百个，三百人都要招。”

“嗯，我办理。你在哪儿？”

“我在公司，无事所所，什么做不了，无从下手。”秦风告诉现状。

“我的秦总，这事急不来的，你想想我们的风云飞车能一天造出来吗？你是大总裁，应该眼光远大点，不要事事具细，不要盯着员工，那样他们很紧张的，以后不许这么早去公司，必须每天十点之后到公司，不要怕员工摸鱼。你要设立一套完善员工激励制度，比如送股送股权，送福利，这些都能激励员工发挥。”

在电话那边，王总几乎要骂人了，她的话很生气，秦风接受她训斥，就同意一声，“嗯，知道。”

电话关闭。

秦风犹如遭受沉重一击，她提醒以后必须十点之后来公司，当总裁的不能早到公司，那样会给员工带来巨大无形压力。

风云公司属于科创公司，员工需要激励。

一个电话，秦风学到了许多，其实自己也知道，只是没有形成自己的观念。

集思广益是必须的。

既然来了，就要当好总裁职责，慰问员工很重要。

手机响了。

秦风滑下接通。

“什么事？”

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