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在李珍奇的领导下,“无畏wuwei”2023年的品牌发展计划方向大改。姜阑虽不发表评论,但施谨能料到她是什么心情。丢了“无畏wuwei”品牌总裁的位子,对姜阑而言已然是一场牺牲;目睹“无畏wuwei”被别人领上另一条路,于姜阑而言则更是一场折磨。
施谨说:“我听人讲,李珍奇和梁梁的关系搞得不大好。”
姜阑不讲话。
施谨见她不再动筷子,自己便也放下筷子,“姜阑,‘无畏’早晚还是会回到你的手上。”
姜阑说:“我知道。”
她收回“无畏wuwei”是早晚的事。问题只在于,“早晚”是多早或多晚。
友情的维持必须是双向付出,姜阑还手机给施谨,问起杨文天。杨文天在部门内外给施谨的难堪姜阑看在眼中,施谨要想坐稳部门副总裁的位子,杨文天是一定要处理的。至于怎么处理,施谨必须将此事艺术化,不能留人以她是“takethgspernal”的把柄。
姜阑问,杨文天这不配合不积极的高端摆烂状态持续多久了。施谨说有个几周了,估计他已经在外面看好下家了,迟迟不提辞职是想让公司主动开口让他走人,他好拿一笔赔偿金,毕竟今年经济如此,谁不想多要点钱。姜阑说,老板和hr卡钱卡得要死,怎么可能掏这笔钱。
施谨问姜阑:“我看到你下面新开了一个电商平台渠道的会员运营高级总监的openg,你看好人了吗?”
就算看好人了,姜阑也要听听施谨想干什么,“你要推荐谁?”
施谨微微笑了。
次周中,周健收到姜阑亲自跨部门点将的要求,她要调战略与数字化中心的消费者资产管理总监杨文天去做q品牌的电商会员运营高级总监。如此专横的要求放眼公司也就姜阑能开口和hr提,周健问她和杨文天本人沟通过了吗,姜阑说当然。从中台部门调到前台品牌,title升一级,薪资涨百分之二十,带的团队人数扩大两倍,leanar还是以前共事过的姜阑——正因为共事过,所以姜阑才看中了杨文天的才干——杨文天怎么可能不同意。周健又问姜阑和施谨沟通过了吗,战略与数字化中心本来就缺人,姜阑这时候抽走施谨一员大将,hr补人至少也得三个月,姜阑不能只管自己吃肉,不给别人喝汤。姜阑问周健看过q品牌明年的业绩目标数字吗,看过了还有什么可讲的。
周健只好去找施谨,在形式上征得她的事前同意,好让杨文天走内部转岗流程。施谨不讲同不同意,只问周健补人的事怎么讲。周健为难,问施谨要三个月的时间。施谨问,q品牌的业绩目标是业绩目标,战略与数字化中心的重点工作就不是重点工作了?周健左右不是人,正为难时,施谨又笑了笑,说开玩笑的,过去三年周健帮过她那么多忙,她不会让他难做人。周健于是问施谨这边的工作要怎么安排,施谨说把杨文天的业务和团队对半拆分,一半交给戴培敏,一半交给梁杰,再给这两人涨点薪水,杨文天的位子也不必再补人了。这样一来既能省掉人头和成本,又能让hr省时省力,周健何来理由不同意。
等杨文天转岗两周半后,姜阑再次来找周健,要求给杨文天上pip(perforanceiproventplan,员工表现改进计划)。周健说这才一个月不到,咱们是不是得给人多一点的适应时间。姜阑把来自杨文天的平级和下级对他的投诉摆在周健眼皮底下,说这么重要的岗位,多一天都浪费不起。不到要让员工走人的地步,上级主管不会轻易给员工上pip,更何况还是高级总监这样的级别。周健问姜阑准备给杨文天多久的期限,姜阑说一个月。周健沉默,他职业生涯中还没见过哪个员工能在一个月内成功完成pip的要求。果然,姜阑又要求hrbp同步开始看该岗位的外部候选人。周健问,杨文天如果fail了pip要怎么处理,让他回战略与数字化中心?姜阑说,杨文天在那边的业务和团队都已经被打散重组了,你认为他还回得去吗。
姜阑走后,周健去刘书棋办公室汇报工作。给高级总监级别的员工上pip,员工一定会引以为耻、拒不配合,业务和hrbp做员工沟通的难度会非常大,周健需要刘书棋的指导和建议。
刘书棋听完周健的叙述,思考片刻,说:“你去做杨文天的severanceproposal,按最体面的数字给。”
周健问:“pip的流程不走了吗?”
能问出这句话,难怪这事一路走到这一步。刘书棋纵观此事,杨文天不蠢,姜阑不蠢,施谨更不蠢,唯一蠢的是刘书棋的人。
十一月和刘书棋的一对一例会,施谨如常去了对方办公室。两人沟通完部门业务和员工的情况,又聊了聊公司明年年会的安排。等所有话题都讲干净了,刘书棋递给施谨一盒包装精致的马卡龙,施谨略微客气,说自己不大吃这么甜的,刘书棋遂叫她带下楼分给小朋友们,施谨于是收下。
施谨临走前,刘书棋叫住她,像是刚想起什么,“周健配合你部门的工作有所欠缺,从下个月起我换一个bp和你对接。”
施谨没有异议,“ok”
刘书棋对她笑了笑,“vivian,hrbp,顾名思义,是你们的业务伙伴,而不是枪和工具。”
面对委婉的指控,施谨不否认,也不默认,她对刘书棋一样笑了笑,“我之前和您提过上调我的薪水到当初ericxu的数字,您现在仍然认为需要等到明年初再去和neal反馈吗?”
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