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第335章（第2页）

季夏动了动嘴角。她问：“做‘无畏’的秀，你是怎么说服姜阑的？”

黎桃答：“我告诉她，对比老东家xvent，我的服务优势是‘oreopen-ded，orenovative，oreflexible’，这是能力，也是承诺。”

季夏点头，“恐怕你还少讲了一个：‘oreaggressive’。”

黎桃不否认。

季夏又问：“我听人讲你最近在教育外资品牌客户布局直播电商？你准备all-这个领域？”

黎桃说：“帮品牌做数字化转型的战略和基建周期太长，收益缓慢，我不碰这种业务，我也没有兴趣和xvent在这个领域竞争。两年前看上去激进的商业模式，现在已经趋于保守。你不觉得吗？”

季夏说：“保守意味着稳妥和低风险。”

黎桃笑了，“alicia，我没想到有朝一日也会从你嘴里听到这几个词。你不能不承认，或许你已经老了。”

日历翻过十二月，季夏带着本命年的尾巴搬入新家。当天是陈其睿的五十三岁生日，两人请了一些人来家里聚餐。等人散了，阿姨收拾客厅和院子，季夏回到三楼，陈其睿则去了二楼。

临睡觉前，季夏看着手机屏幕上的日期，“2022”四个数字令她短暂地恍惚。2021年过得不易，前几天跨年夜，宋零诺发了一条元气满满的朋友圈：“一年会比一年更好哦！”当时季夏刷到这条，被年轻人独有的希望感逗笑了。

宋零诺说的或许没错。

连如此艰难的2020年和2021年都已经过去了，2022年还能有多难？

陈其睿生日后的第三天，季夏和他一道去宁波拜访桑德易。路上，季夏说：“我和桑德易讲，你对品牌公司的成功有一个独家心得：外看产品创新，内看组织管理，核心看顾客价值，长期看品牌文化。在这‘四看’当中，组织管理是最重要的纽带，也是最难发现问题所在的。”

陈其睿说：“我什么时候讲过这四句话。”虽然没讲过，但这四句话怎么听都像是他会讲的话。

季夏说：“我说你讲过，你就讲过。”

陈其睿不反驳。他握了握季夏搁在腿边的手，“好。”

季夏也握住他的手。

她又一次地想到宋零诺的朋友圈。一年当然会比一年更好，季夏从未如此刻一般对人生、事业和婚姻拥有全盘掌控的感觉，一切都在朝着她想要的方向进展，2022年还能有多难？

两人在宁波停留了一个周末。陈其睿给桑德易带了几瓶酒，桑德易则请陈其睿和季夏去看了几座山，期间和陈其睿有过两场促膝深谈。待到两人启程回沪时，桑德易对季夏表示，只要小许的组织管理变革方案送到他办公桌上，他就没有不批的道理。

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