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张雪颜扶额。
好吧……她们这种哪哪都新的公司,或许还是应该招个有工作经验的?
可工作经验丰富的人,很少有投简历给她们的。
张雪颜在后台筛选了半天,又面试了一个工作过两年多的男生,不过他之前的工作不是行政或出纳岗位,而是干HR的。
男生来了之后,就开始侃侃而谈。
张雪颜看出他在试图掌控面试节奏了,就由着他,让他表现自己。
末了,她告诉他回去等通知。
男生自信满满的走了。
他原本是看不太上这种新公司的,岗位也不是他满意的。
但这公司位置不错,待遇也不错,离他租的房子也近,在找到更好的单位前,倒也可以在这过渡一段时间。
而且这个面试官年轻得过分,这明显是个大学生创业公司,这样的管理层应该好拿捏。
他不知道,张雪颜根本没打算用他。
张雪颜在群里跟苏醒和黄文文吐槽了一番这两天的面试情况。
片片大如拳:[我以为这个岗位是最容易招到人的,看来是我想当然了。(表情:捂脸)]
黄小文儿:[别着急,总会招到合适的人的。(表情:摸摸头)]
不醒行不行:[辛苦啦。]
不醒行不行:[或许,我们可以招个想要重返职场的宝妈?]
黄小文儿:[我觉得这个提议不错!就招那种生宝宝前工作经验丰富,因为生宝宝不得不离开职场的女性!很多宝妈在离开职场几年后,想再上班可不容易呢,我们可以给她们一个机会呀。]
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不醒行不行:[咱们还可以实行弹性工作制,只要员工做好自己的分内工作,可以不用按时按点在公司坐班,这样灵活的工作时间,对一些需要接送孩子的宝妈来说,应该会很有吸引力。]
她与张雪颜、黄文文平时要上课,也不可能每天全天在工作室这边待着,就没必要硬性要求员工遵循朝九晚五的常规工作时间,更无需像其他公司那样实行“996”工作制了。
但弹性工作的前提是,一定不能耽误工作。
张雪颜豁然开朗,觉得这个提议可行。
片片大如拳:[这个提议的确可行!那我就试试,招个合适的宝妈吧。]
黄小文儿:[可惜,咱们也就能提供一个岗位,唉。]
不醒行不行:[慢慢来吧……]
很多职场女性都因为孩子、因为家庭牺牲了自己的职业生涯,一些宝妈为了带孩子辞掉了工作,等宝宝逐渐长大,她们想要回到职场,却已经难以找到合适自己的工作了。
苏醒在心里轻叹。
她们现在无法改变太多,只能尽她们所能,帮一个是一个了。
其实也不完全是帮。
公司与员工是双向选择的关系,只有双方都满意,才能达成相互成就、彼此帮扶的良性局面。
两天之后。
张雪颜终于招到了一个合适的员工。
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