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第二十五章 铁血手段（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！苏雨嘉对楚子羡问的这个问题也早有预想，侃侃而谈道“我有两点建议，第一就是对于能力不足的员工对他们进行继续降薪的处理，目前开发部的各个项目都已经停滞，可以让他们轮休来上班；第二，对于那些能力还够的开发部员工，我建议将他们转到其他部门处理，当然我想楚总有更好的处理方案。”

苏雨嘉最后还不忘拍楚子羡的马屁。

苏雨嘉倒是非常有分寸，这就是楚子羡喜欢苏雨嘉的点，并且正因为如此，楚子羡才敢让苏雨嘉去辅佐蒋可馨，在苏雨嘉的野心没有成长起来之前就把她的定位卡死，这样一来以后最多苏雨嘉不满足现状跳槽，却不会对公司造成如今这样几近瘫痪的情况。

楚子羡点点头，没有再和苏雨嘉谈论工作上的问题，而是问她“新车怎么样？还好开吗？”

“嗯。”苏雨嘉点点头，不由把头微微低下，她不知道该怎么回答这个问题。

“等你上任副总裁后，我带你去看几套房子，喜欢哪套就给你买哪套，不过如果超出预算范围，那每个月的贷款额度就得需要你自己补足。”楚子羡笑着说。

“真的吗？”苏雨嘉抬头惊喜的问楚子羡。

这也就意味着只要苏雨嘉愿意承受更多的贷款，就可能买到更大更好的房子。

“真的，好好干，我看好你。”楚子羡说到这的时候，又隐晦的提点苏雨嘉“虽然你今年年龄也不小了也到了该找男朋友的时候，但公司现在非常需要你，就是找了男朋友也要公私分明。”

说白了就是楚子羡提醒苏雨嘉不要因为私事误了公事，他作为老板当然是想着能偷懒轻松赚钱，但因为发生了周博宇的事件，楚子羡现在对待员工的态度也就是公事公办的想法，反正他的工资福利照发，谁要是老打感情牌那就别怪他不客气。

“楚总，你放心，我一定不会辜负您和蒋总的期望。”苏雨嘉立刻站起来表态。

“你坐。”楚子羡伸手示意苏雨嘉坐下，看着苏雨嘉坐下以后他又问苏雨嘉“老谢那边的事，你办的怎么样？”

“楚总你放心，我已经让人把去收谢总的房子和车，不过因为您说过不要做的太明显，我会分批次进行收购，大概半个月以后就能完成全部的尾款结算。”苏雨嘉说。

“这件事你知道就行，别乱传，事情做好了我会给你红包的。”楚子羡说完从椅子上站了起来。

苏雨嘉见状，赶忙也站了起来，然后放低姿态说“楚总您放心，我一定不会外传，红包就不用了，这是我分内的事情。”

楚子羡笑笑没有再说什么，转身出了苏雨嘉的办公室。

看着楚子羡离开，苏雨嘉有点怔怔出神，她之前是知道李淑婕这个富婆是楚子羡的母亲，但知道是一回事，真正感受到楚子羡的财力又是一回事，就因为谢恒这事，楚子羡没动用公司的款项，从自己账户里面转钱给的苏雨嘉。

苏雨嘉看到短信提示的一大堆零心脏那是怦怦直跳，她才切实的感受到楚子羡这个太子爷是多么有钱，至于楚子羡的身价能排上富人榜多少苏雨嘉不清楚，但在她能接触到的人群中，没有人比楚子羡还有钱的。

而且从楚子羡对待谢恒的这件事情上，苏雨嘉也能感受到出来楚子羡是个非常念情谊的人，对于谢恒的事情，苏雨嘉肯定楚子羡心里早就有了打算，对于这样的老板，苏雨嘉跟着也会更放心，只要她尽心尽力，公司扩大规模楚子羡一定不会亏待她。

从苏雨嘉办公室出来，楚子羡就回到他办公室，和蒋可馨又随口聊了两句，然后搬了个椅子坐到一边开始查看桌上的文件。

最后和蒋可馨象征性的商量下，拍板决定将公司开发部拆分为开发部和运营部，开发部就是主要完成新游戏的开发任务，运营部则是对已有运行游戏进行日常运营和定期更新维护。

其实开发部的拆分应该是早就提上日程的事情，但这么多年一直就这么只是分小组进行着。

开发部没有王磊名单的那批人，楚子羡按照苏雨嘉的建议，将不在名单上的人全都划分到陈山管的安保部工作，并且全都让这些人进行轮休，说白了就是工作时间减短，薪水也减少。

能力足或者不足，还是这些人之前投靠周博宇都有什么苦衷楚子羡已经不在意，反正要换血那就大清洗，这些人就直接换掉用新人就好，反正他有王磊带人顶着，倒是什么都不怕。

另外财务部和宣传部的高层楚子羡也逐一对他们进行降职，其中的某些员工也进行轮休处理，虽然楚子羡没有赶他们走，但这些人已经感受到楚子羡的态度，在未来的一个月内的时间都逐渐自动辞职离开，这样一来大家也不算撕破脸，也算能好聚好散。

不过依旧有一些狗皮膏药想要硬耗着不走，可惜楚子羡这次是铁了心，凡是被楚子羡进行轮休的员工和降职的高层，楚子羡就采取员工直接发配到安保部工作，高层降职不走的继续降职，最后也会被发配到安保部。

反正楚子羡就是不让这群人留在公司里。

在两个月这样铁血的扫荡下，子清游戏正式员工已经缩减到二十多人，财务部主要由蒋可馨负责，苏雨嘉协助；开发部直接空了出来，王磊带着十来个人全部转移到了运营部，宣传部和人事部加起来只有几个员工干活，由楚子羡直接负责，苏雨嘉协助。

可以说这两个月中，剩下这些人终于找到了高强度的工作压力，但这些人没有一个抱怨的，或者抱怨过但现在已经习惯了这种高压的模式，他们都有必须要工作的理由，也有胜任目前工作的能力。

当然，薪水这方面楚子羡对这些人没有进行压榨，但最近时常加班也没有给他们增长，就连奖金也没有，但就目前来讲也没有人有任何怨言。

这也能充分说明，楚子羡目前的工资定位还在这些人承受范围之内，可见之前公司内部的风气是有多么糜烂。

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