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第二百七十一章 给自己买份礼物（第1页）

沈深觉得凌琳应该跟新单位问一问，哪怕没机会，到这个时候也不能接受岗位：低了一级，对以后职业发展不利；再说，由一个主管变成专员，怎么面对原来的下属呢？以凌琳的性格，很难调整心态吧。

如果告诉凌琳，她会怎么想？她最怕失业吧？自己却建议人家别要工作，实在不好。

转念一想，降级是去TS，不是留在NZ，应该还好，至少有份工作，以后的事以后再说。

几次欲言又止，沈深最终把协议给她。

凌琳大约看了一下，很快就签了。

事情都处理完了，但沈深却心情却不大好。

“可怜之人必有可恨之处，你已经尽力，别想了。”倪恳说。

“哎，跟她关系算不错，盼着她好，替她着急。”

“那就去画画儿，把我画美一点啊。”

“哎对了，你跟那位潘医生，到底怎么回事？”沈深好奇起来。

“还不是为了帮你，你还偷偷溜走了，不仗义。”想到那天，两人“理论”了很久，倪恳不由脸红。

“那你后来怎么办的呢？啥时候走的？”

“用你送的茶壶喝了两壶茶，然后走了。”

“哦。我觉得他挺好的，是你说话有些……不礼貌。”

“我们很熟啦，你不懂。”他们现在更“熟悉”了。

倪恳不愿多谈，沈深只得挂了电话，算了，自己早就没了病人的权力，作为倪恳的朋友，需要心理强大一点才行，这位小姐有时候实在大咧咧得很。

奇怪，倪恳这性子，怎么成了心理医生，她工作时候判若两人，老这样带着面具，不难受吗？会不会人格分裂啊？

随着凌琳手续的结束，沈深也要开始自己的转移。她跟团队成员一对一沟通，一来表示对人家以前工作的感谢，二来为以后继续合作打下基础，以后她不是人家领导了，需要用影响力来推进工作。

能看得到沈君君是发自内心替沈深高兴，王晓曦也还好，倒是Tina提出一个很直接的问题。

“以后这边的人员发展项目算是我的工作还是你的呀？”

“从目前的工作安排上看，这个项目是我的职责范围，当然，NZ和TS都会需要其它同事的协作和支持。”

“那我还要做吗？”

“之前你就参与了，后期如果你感兴趣，可以继续参与。”

“就是我自己可以选择参与或者不参与？”

沈深愣了一下，然后说：“能了解一下你这么问的原因吗？”

“没什么原因，就是问题，我困惑而已。”

“那你是想参与还是不想呢？”

“所以我刚才问你，我有没有选择权？”

到这里，沈深不是很愉快了，她觉得Tina太冲，也许是因为本来对方就跟自己不对付，也许是因为自己现在不是人家的经理了，但不管是哪种情况，这样的沟通方式，的确让人不舒服。似乎Tina就没有真正尊重过自己，沈深默默调节了一下心情，然后回答：

“从我的角度，我需要两个工厂有同事支持，当然具体是谁，由新的人力资源团队经理丁丁确定，你可以告诉她你的想法。”

Tina就不再说什么了，但从她的表情，沈深能捕捉到很多信息，有不满、不高兴，甚至不屑，因为对方没有刻意掩藏。

沈深有些生气，转念

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