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第65章我走后他们会给你们涨工资……
沈旭听到人事经理的话,只是无奈地叹了口气。
他也深知这样做的风险,可是……
要是不用更高的薪酬,来招纳这些可以接班顶替的人。
这些公司投资了七八位数的项目,恐怕都要黄了。
沈旭坐在沙发上,心里挣扎了许久。
最后还是一拳拍在沙发上,决定了下来。
“就这样吧!在职的员工每人年薪比之前多加百分之五十,然后去招人,年薪比同行业的工资多百分之三十,干满两年后,增加至百分之五十。”
“还有这回记得让他们签竞业协议!”
“至于什么末位淘汰,裁员的事情,先停一停,等公司彻底稳定下来再说……”
沈旭此刻已经顾不得那么多了。
要是这些项目全都血本无归的话,那么公司基本上也不可能存在了。
当务之急,是要先稳定住公司。
这些中流砥柱的出走,对于整个腾翔网络绝对是伤筋动骨的存在。
至于其他事情,他也就只能走一步看一步了。
反正要是其他的游戏公司联手抵制,那首先拿来开刀的也应该是曹澈的墨鱼公司才对。
像是曹澈这种,简然是在公然扰乱行规!
想到这里,沈旭心中便涌起一股无名怒火。
重重的锤了下沙发,拿起手中的电话拨打了起来。
演播室内,几位砖家们望着沈旭这幅摸样,也是不由心疼了起来。
“沈总真是我们的道德模范啊!以德报怨,员工转身跑去了对家公司,结果他还想着给员工涨工资,这就是咱们企业家的格局!”
“是啊!要我说,就是那些员工实在是白眼狼,公司辛辛苦苦培养他们,结果他们就因为工资跑到另外的公司去了???”
“是啊!现在的年轻人啊,就是太在意自己的工资了,公司培育他们也是需要成本的!”
几个砖家们的话,不出意外的再度点燃了直播间内观众们的情绪。
【不在意工资我在意什么?谁家公司加班多?福利差?】
【对啊!还公司培育我们也需要成本,我就是去年刚从腾翔末位淘汰的,培育我们要什么成本,自己学不会直接就换另外一批人了,我才刚进去没一个月,那个项目就黄了,我就成了背锅的人!】
【我最看不惯的就是他们还觉得沈旭是自愿给员工加薪的,要是没有张沉那么一闹,恐怕加薪这种事情想都不能想吧?】
【对啊!他们要是真的能用那么低的工资招到人的话,你才他们会不会涨工资?】
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