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“打破普通的玻璃公杯和盖碗,公司的赔偿规则确实比市面零售价低很多。但是,为什么紫砂壶就这么贵?我们怎么知道公司有没有骗人!”
“公司对日常使用器皿的损耗是有空间的,一个月之内打破两件普通器皿才会按一件的成本价来赔偿。”
“但紫砂壶等贵重一些的物品,就不在损耗空间之内。首先紫砂壶、名窑盏以及客人寄存的主人杯,不光是成本的问题,更在于它们的独一无二。”
“东西用久了都是有感情的,希望大家慎重对待。就算出现意外,承担起责任就行。”
“公司的紫砂壶让大家成本价赔偿,已经抹去了养壶的价值,还有壶在公司收藏之后产生的升值。”
“小杨打破的这把壶,慕总亲手开壶,已经养多年。壶的作者已经由原来的省级工艺美术师成为国家级工艺美术大师,公司要求她按成本价赔偿,已经是最人性化的规则。”
“壶的采购单据资料就在我手里,有疑问的都可以来查看。”
“但是,”郑秋白话锋一转,整个人凌厉起来,“这种被质疑质问的情况公司只允许出现一次,也只会给大家解释这一次。”
“我们所有在使用的紫砂壶和贵重物品的资料已经单独成册,标注好价格,一直就附在大家人手一册的员工守则后,请仔细阅读。”
“大家不用担心责任不够明确的问题,这些物品的使用范围之内都有清晰的监控摄像头,遗失或损坏的责任人按价格赔偿,还有没有疑问?”
“慕总,公司就不能用点平常的器皿吗?现在这样手上都是贵重的壶,泡茶压力很大!”小杨身边的另一个员工不满地直接问慕倾茶,越过了正在说话的郑秋白。
慕倾茶看了那个员工一眼,又看了看郑秋白,没有说话。
郑秋白转过头,说:“公司不可能为了减轻员工的心理压力就降低自己的格调。”
“好茶,配置最合适的茶器,这是云归记始终贯彻的理念。”
“还有没有疑问?”
员工们你看看我,我看看你,都不吭声。
“好了,方才郑副总已经把公司的赔偿细则说得很明白。大家要是有疑问,先看自己的员工守则,再去问他。”
“然后,要是感觉不堪压力,有离职想法的,交书面申请到我这里,按流程办理手续。”
“我这里没什么要说的事情了。各部门的部长,有要说的吗?”
“没有了!”
“那就散会吧!”
“对了,小杨,散会后你到办公室去找郑总,确定一下那把如意壶的赔偿事项。”
慕倾茶学校那边还有课,散了会,匆匆忙忙开着车回学校了
小杨低着头不说话,心里恨恨的。都是些什么人,私下说得好好的,到了正式场合,一个个跟缩头乌龟似的!
这样看来,这一万多钱是必须要赔的了。
说实话,云归记员工福利不错,薪水也不低,辞职她也就是随便说说。
现在,究竟要怎么办呢?
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