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第四二三章 专业化（第2页）

金牌经纪人一般都有着自己强大的人脉关系，在圈子中也有着一定的地位，叫价也比较高，浩然文化公司请不起。

不过浩然文化公司也不是那么的需要那些靠着人脉关系来吃饭的金牌经纪人，他们现在最需要的就是接受一些专业的指导，让这个草台班子慢慢的成为一个正规的娱乐经纪公司。

詹莉推荐的那几个经纪人都做过她的经纪助理，号称是经济助理，实际上经纪人的活基本上都让她们在干，因为那个时候她的经纪人就是她签的那公司的老板，当然不会什么事都亲自去做。

就现在詹莉跟那几个经济人都有着联系，也知道她们过得并不是那么的如意。

没有自己的人脉资源，就只能够做一个干苦活的，再专业都没有意义。

就像浩然文化公司，一个专业的人都没有，但是靠着方浩那一张脸，就可以接那么多高报酬的广告，可以赚那么多钱。

她自己要组建团队，打造一个工作室，也需要一些人才。

只不过她在这个圈子里面混了那么久，想要凑齐一个专业的团队，很轻松就可以做到。

那几个推荐出去的经纪人，当然都属于她自己不会考虑的，不过她确实也觉得那几个经纪人的专业能力都挺强的，可以将浩然文化公司带上正轨。

至于酬劳，可以是底薪加绩效提成，也可以是纯提成的。

是不过纯提成的抽取佣金的比例会比较高。

底薪的话，年薪至少也要在10万以上，绩效也不能够低于这个数。

那就是20万以上。

要是在半年前，叶雯雯根本就不会考虑，这也太高了一点，甚至比柳青这个内容总监的薪水都要高。

不过现在公司的盈利能力增加了，又多了曲婉儿和罗小虎这两个艺人，她觉得可以聘请两个专业的经纪人过来。

以后公司还要发展，不会只限于这两个艺人，那时候就需要更多的专业的经纪人。

她不想从外面出高薪挖别人的墙角，那就需要公司里面有专业的人来培训新员工。

哪怕聘请的那两个专业的经纪人不能够给自家的艺人带来什么资源，能够帮助公司培训专业的经纪人，那也值得了。

方浩那边，叶雯雯倒是没有想过要给他聘请一个专门的经纪人。

因为不需要。

方浩又不是娱乐圈的，娱乐圈那一套拿在他身上不怎么行得通。

最重要的是，这个人比较懒。

不需要自己找资源，就有大量的资源找上他，可是他并不愿意配合。

多家卫视都邀请过他，最后他还只是上了一档综艺节目。

要经纪人也没什么用。

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