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第69章 股权激励制度（第2页）

眼红嫉妒的、羡慕的，不屑一顾的网友比比皆是！

“估值高又怎么样？还不是在给外国人赚钱？垃圾”

“明明发展情况良好？为什么还要去融资把股份分出去？”

“我学的就是这方面的知识，私下算了好几次，中子星泛娱乐正常估值应该在100亿美金左右，怎么可能会有200亿这么多？这新闻不会是假的吧！”

“微博的用户人数就不说了，音乐平台、游戏平台接下来肯定会爆发，也许钟老板给资本方画了大饼也说不定？”

“什么大饼能让吃人不吐骨头的资本多付出100亿美金？他们都傻了吗？”

“智障！前些天中子星的发布会看过没？那个牛逼上天的游戏平台将来要是不能统治游戏市场，我把脑袋拧下来给你当球踢！立帖为证！！”

“345亿人民币啊，给我的话，十辈子都花不光了！！”

“钱多又怎么样？没有企业家精神，老子这辈子都不会碰中子星的任何东西！”

仇富心理的人到哪都有喷人的理由，一时间这样的消息喧嚣尘上

钟子星可没空管别人，融资协议签完之后，他立刻回到公司。

坐在办公室里思考了片刻，决定按照协议书上开始发布股权激励方案！

融资完成，钟子星由原本的100股份变成现在占中子星泛娱乐集团75的股份，软银占据10，占据5，凯鹏华盈占据5，红杉占据25，德丰杰占据25！

六家掌握着泛娱乐集团股份的人成立董事会，协议中，每一家都要从股份里拿出十分之一放入期权池，实行股权激励！

所谓的股权激励制度，就是某家企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

这种情况在世界级公司里根本不算稀奇，几乎每一家公司都有期权池奖励员工，笼络人才。

钟子星没什么不好同意的，签署协议时当场就签下自己的大名。

拿出十分之一股份，他从75变成了675，软银变成9，45，45，红杉225，德丰杰225！

期权池中刚好拥有10的股份！

而钟子星拥有675，刚好达到绝对控股

因为融资是按照股权制度，即使他没有675的股份，一样拥有90以上的话语权。

哪怕以后失去这家子公司的绝对控股，科技集团的技术还在，随时都可以停止授权。

公司员工从期权池里拿到股份之后，如果想要卖掉，钟子星有权以市价优先回收股份！

协议里还提到，中子星泛娱乐集团融资完成以后，需要在未来五年内做到最少500亿美金的估值上市，毕竟资本投资就是为了回报，如果不上市圈钱，那资本怎么可能会去投资？

一切都准备完毕，公司可以用巨额资金流加快发展速度，500亿美金上市根本不算什么，

钟子星泡了一壶茶，一个人安静的坐在办公室里沉思。

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