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第七百章 围脖的估值（第1页）

原本站在窗边的李彧眉头一皱，快步走到办公室的百叶窗前，拉开窗帘，就看见对面的某间房内有人在哼哼唱唱，跑跑跳跳。

离得不远，很多都是李彧认识的人，沈滕、玛丽、艾伦、魏祥、王承思。

这是一处，但不是唯一的一处，不同的排练室内有不同的演员在排练，还有创作团队在弹尽竭虑的为每一个包袱而挥洒着脑洞。

耳边也有一丝嘻嘻闹闹的声音传递过来，看得出来现在的他们是真的快乐。

“麻花是在排练话剧？走，看看去。麻花是话剧团，但不必一定只能表演话剧，未来的我盟要登上春晚舞台，我们还要拍电影。

别人不敢想的，我们可以做。别人做不到的，我们也可以做到，而且我们可以做的很好。”

李彧的语气并不强硬，也没有表现出一丝激昂的态度，但他话里撂下的话却掷地有声，似乎他只是在陈述一个必然会实现的事实一般的简单。

就想你要吃饭，要喝水，要呼吸，而麻花也要成功，就是如此。

他的风轻云淡抛出的消息让原本还有些不屑的张辰与与余凯震得五迷三道。

春晚？电影？说实话，这真的是今天之前的他们想都不敢想的好事。

如果能够登上春晚舞台，那对于麻花的作用简直不敢想象。

李彧的话让他们跳出麻花的桎梏去考虑问题，现在的他们是麻花，但已经不仅仅是麻花，只是他们的思想还没有转变过来罢了。

既然旗下的演员们可以出演电影，为什么他们就不可以出品电影呢，他们有演员有导演，还有逸阳这个有幕后团队、有设备、有资金，还有院线的传媒集团作为依靠。

对视一眼的他们都能够从对方的眼里看到一种叫做野心的东西在滋长，抽回视线的他们连忙快步追赶已然走出不短距离的李彧。

他们可不满足于嘴上一句轻飘飘的承诺，他们要坐下来认真商议具体的操作流程。

现在是2009年五月，是今年就开启计划吗？

或者明年也是可以的，先上一次春晚嘛。

这一刻的他们的野心已经变大了，这让他们的视野更加开阔的同时，不得不更加倚重李彧能够发挥出的作用。

李彧的承诺自然不可能是嘴炮，电影的事情还早，至少要等麻花的品牌与口碑打出去才行。

而春晚就是很好的宣传手段，央妈春晚就别想了，那不是李彧可以随口决定的事情。

不过，卫视春晚还是可以操作一下的。

............

第三站围脖科级

围脖科级的办公地点还是在逸阳大厦，不过，已经开始跟逸阳传媒剥离。

围脖科技有一条独立的管理团队。

执行总裁，也就是俗称的CEO还是陈轩，首席技术官（CTO）是彭邵斌，他俩共同分担常务总经理（COO）的工作。

不是李彧不给配，而是还没找到足以担任这个职务的能人。

首席财务官（CFO）叫姚钰，很漂亮，很年轻但业务能力极其强大的一位财务人。

姚钰年轻但不是职场新人，相反，她的从业经历非常的辉煌。

毕业于刘焕执教的对外经贸大学，99年就已经是搜虎的财务总监，经历了搜虎的IPO与并购。

2006年加入360担任财务总监的职位，2008年底加入围脖科技，跨越了财务副总裁的职务，直接飞升CFO。

目前的围脖有很多人，但依旧缺人，这是陈轩对李彧最大的抱怨。

姚钰是个例子，但不是个例，围脖的诸多中层领导都是从各个公司挖来的。

可算是把帝都的猎头们给喂肥的，同时也把帝都的同行们给得罪的不浅，不过职场跳槽而已，司空常见的事情。

如果你不能提供高薪，那就得提供一份有前途的事业，如果两样都不能提供，那就等着别人跳槽吧。

跳槽是相对的，即便围脖科技也不可避免的遇到这种问题。

每天都有新入职的员工，同样每天都有离职的，毕竟不是所有人都能够适应这种高强度的工作氛围。

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