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第089章背后运作（第1页）

从培训教室回来，路过公司奖罚通报栏，程帅远远的，就看到处罚通报上有梅梅的名字。程帅担心的走进仔细看，才知道处罚的原因，原来因为梅梅工资算错返工，耽误了一天发工资的时间，就这就被处罚五百元。看到通报的第一时间，程帅觉得不可思议，延迟发工资不是对公司有利嘛，怎么还会罚款呢。程帅又想，梅梅这下肯定又不开心了。带着复杂的心情，程帅回到了办公室。

回到办公室第一时间，程帅就立马凑到江哥面前。程帅问，江哥，怎么迟发工资还会被罚款。江山说，你不知道啊，这是公司的规矩，几乎他们财务部每年都会因为这个事情被罚款一两次。这时李韬凑过来说，江哥这还没听出来，程帅这是为梅梅烦恼呢。程帅说，去去去，我就是觉得纳闷，迟发工资不是对公司有利嘛，怎么反而还会被罚款呢。李韬也表示疑惑的说，还记得之前去一家重庆的公司实习，那时候会计都是和老板合起伙，故意找各种借口迟发工资的。江山说，你们来公司那么久了，应该知道公司的规矩，公司一向在这个方面还是非常守规矩的。突然江山意识到，其实公司这样完全可以理解，所谓屁股决定脑袋。中研公司的总经理在集团级别只是总监级，距离老板的位置还差很远，最多只能是个高级的职业经理人。不按规定时间发工资，其他人会怪公司，甚至会怪到他这个总经理头上，但公司出了处罚通报呢就不同了，一方面可以把这件事的来龙去脉向全员说清楚，另外一方面可能被错怪的责任就可以推卸掉。关键公司不是自己的，自己也只是打工的，工资也都是公司发的。李韬揶揄着程帅说，程帅，还不赶快去安慰你家小公举去，人家此刻肯定难过的很。程帅说，又乱策，又乱策。然后李韬、江山不自觉的相视一笑，散去。

晚上，江山宿舍，李韬、程帅都在。李韬说，江哥、程帅，向你们通报一件事。程帅说，什么事，搞的还这么严肃。这时江山大概猜出了李韬要说的事情。李韬说，我可能要被调到总部去了。程帅说，李韬你没开玩笑？江山说，确定了？李韬说，确定了，可能这一周就会发调令。江山说，本部招聘岗，还是集团总部。李韬说，集团总部招聘岗。程帅说，好啊，李韬，没有想到这样的事都被你做成了，赶快说说经验，希望我也能有你这好的运气。李韬说，你不知道我经历了什么，劝你还是在这安心的工作。程帅说，无非就是多几轮面试流程呗。李韬说，哪有你想的那么简单。程帅说，还有什么我们不知道的吗？李韬说，有机会再和你们说。程帅说，你说你，在这里我、江哥还有什么好隐瞒的。李韬说，有些东西你知道了，还不如不知道，江哥应该可以理解我说的话。江山说，程帅，李韬既然这样说了，咱就不逼他了。李韬说，能说的时候，到时候我自然会和你们说的。程帅说，师傅，今天我们是在私下里说，针对你这个说法，我还是持保留意见的。李韬说，到那边我先去给大家探探底，到时候合适的机会，我再引荐你们过去，我知道让你们在这里确实委屈了。程帅说，李韬你这样说，还算有良心，没白交你这个朋友。江山说，李韬，你考虑好了吗？比如总部下了调令，这边宋部长、王总他们不同意怎么办？李韬说，总部的调令，他们还能不同意。江山说，据我所知，之前确实发生过这样的事情，而且就是我们这个部门，之前我接替的那个人，据说这边公司也是有这个权利的。李韬说，那他怎么又调走了呢。江山说，听说人家关系确实够硬，所以。李韬说，这样啊，看来在没有调走之前，还真的要小心翼翼处理这件事。江山说，中国人嘛，什么时候，小心点都是没错的。李韬说，师傅，怎么听你说这话，你给我的印象怎么突然让我想到我爸妈那一代人了。说完在场的三人都笑了。程帅说，你现在才发现，我刚来不到一个月就有这样的感觉。江山说，好啊，你们两个竟然变现骂我老。李韬说，师傅，我们这明明就是夸你成熟好吧。程帅说，是啊，你到公司走访看看，公司哪个中高层不夸你成熟。虽然是赞美之词，江山知道，如果宋夏知道大家这样看自己，这对自己来说绝对不是什么好事。

他们走后，江山和媛媛说起了这件事。江山说，没有想到李韬那么厉害，来这边公司不到半年就被调到总部去了。媛媛说，哥哥，你看有没有这种可能，其实调到总部并不难，只是很多人觉得难。江山说，应该不会，虽然李韬没有说到底有多难，但是听他所说确实不容易。媛媛说，不管怎么样，今年你都要尝试下调到这边。江山说，试，我肯定会试的，结果就不能保证了。媛媛说，你在那边也工作两年了，从工龄上来说是该动动了。江山说，媛媛，我不是这么想的，现在我在这边不是几年的时间问题，现在我觉得在这边可以学的东西越来越少了，现在我这个年龄，在民营公司，如果不能学到东西，不管在哪个城市哪个公司哪个岗位都是在浪费时间。媛媛说，哥哥这样说，我认同。江山说，今年会是个转折的一年。媛媛说，树多死人挪活。江山说，希望吧。媛媛说，希望今年我们可以结束这两地分隔的痛苦。江山说，应该是两地分居吧。媛媛说，谁和你居。

接待李韬从总部下来的调令，宋夏就着急往小王总办公室汇报。宋夏说，王总，你看我们驳回总部下发的关于李韬的调令吗？相信李韬在集团应该不会找到，像江山前任找的那么硬的关系。小王总说，原因呢。宋夏说，这不明摆着呢嘛，一我们部门人手本来就短缺，按照去年的规划，今年又是我们部门压力最大的一年，今年公司可能人数要翻番；二李韬刚培养半年，招聘工作刚可以上手，正是好用的时候；三影响不好，江山女朋友也在沙城，如果李韬被调走了，江山肯定也想走这条路，后面还有程帅。小王总说，你说的都是理由，但都是泛泛的原因。宋夏说，王总觉得我们没必要拒绝这样的调令？小王总说，可以倒是可以，但是没有必要。宋夏说，如果形成习惯，这样怎么能行，我们刚培养一个人，本来我们公司在县域这边招聘人才就难，不声不响就这样又被总部调走了？小王总说，宋夏，我没有记错的话，你之前不是一直说李韬表现一般嘛。宋夏说，现在他要被调走，形势就变了，表现一般总比没有员工用强吧。小王总说，宋夏，你要搞清楚，李韬人家那不是调，应聘上了；再说，现在整个社会不都这样嘛，又不单单是我们这个集团这个公司是这样的，记得那时候我还在教师行业，大家都在抱怨说，在镇里教的好点的老师都去了县里，在县里教的好点的老师都去了市里，在一般地级市教的好点的老师都去了省城，难道他们原来的用人部门就想放手嘛，不想，但没用啊，说大点这是大势所趋，我们想拦也是拦不住的，再说集团文化不是一直再强调我们做人做事要有大格局、大气度嘛，虽然在我们目前的形势下，我们中研公司不能鼓励李韬这种往上走的行为，但是我们也不能阻碍人家这种行为吧。宋夏说，看来以后还是要招聘那种不要有那么多想法那么大野心的，或者感触就多招本地的。说完，宋夏又想到自己也是外地过来的。小王总说，你做了那么多年人力资源管理还不知道嘛，开公司人来人往很正常，我们关注的是适合我们的，愿意留下来的，如果不是我们的人，我们花时间在他们身上不是浪费时间嘛。宋夏说，王总你说的这些我知道，但是有时候心里还是一时难以接受。小王总说，这就是你内心的执念了，你自己看不透最终难受的还是你自己，我看现在你最好还是多想想怎么派人填李韬走的这个坑吧。宋夏叹了口气，就准备下去让李韬交接工作。宋夏原本以为小王总会同意自己的想法，他怎么也没有想到，一向霸道的小王总，这次怎么那么顺当的就同意签发了李韬的调令。宋夏怎么会知道，原来这个阶段正好是小王总晋升考核的关键时刻，小王总不想因为一个基层员工李韬的调令，就让集团总部感觉自己没有气量，像李韬这件事，往小了说是正常调动，如果自己不同意，被好事者扩大化就可以说领导自己有地方本位主义。

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