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第38章 网络（第2页）

然后她让母亲站起来后，指着她母亲继续说：

“这就是我母，她是我在没办法的情况下，请她出山的，由于我实在忙不过来，就让她老人家代管荷花油辣椒和糍粑块的加工车间。”

“好了，根据目前公司的各个车间的发展趋势一遍大好，各个部门要作相应的调整和升级，大山村荷花食品有限公司改成“Ab县荷花食品有限公司”。”

“公司设一个总部，设一个仲裁，副仲裁暂不设立，总部下设，生产部，销售部，财务部，开发部，申报部，材料部，人事部，生活部，卫生部，培训部，保安部，储备部，投资部，档案室，每个部门设一个总经理，副总经理暂不设立，每个部门下设科室，生产部目前下设云中榨菜科，李氏卤豆腐干科，荷花油辣椒科，旭辉木瓜科四个科，大山油茶科，新增大山豆食科，冬至姜麻鸡科室下设车间，以数字命名，云中榨菜科下设第一车间到第六车间，李氏卤豆腐干下设第一车间到第三车间，其余等到生产时设立，车间下设班，班下设组，所有生产科的员工将实行三倒，江松任材料部总经理，代管档案室，黎红任销售部，开发部，投资部总经理，吴波任生产部，培训部总经理，张云中任保安部总经理和云中榨菜主任，牟艳珍任生活部，卫生部总经理和云中榨菜第三车间主任，代管大便坡招待所。我自任人事部总经理。向冬至任生活部总经理和姜麻鸡科主任，易旭辉任申报部总经理和木瓜科主任，李忠，叶现孝，油辣椒科和糍粑块科是我了，胡广文原地不变，另外独立没立大山村旅游开发项目，项目经理我担任，副总经理黎红，江松担任。”

“总部设立仲裁委员会，会议由仲裁主持，委员会由各部门经理组成。各部门同样设立委员会，会议由部门负责人主持，委员会由各科室负责人组成。我就说这里，现在就让黎红经理说吧！”

黎红站起来向大招了手说：“大家好！我也大家没有见过些面，真不好意思，但在我正式讲话前，我们讲几句插曲，供大家参考，就是刚才荷总的人事按排上，还有点缺限，那就荷总的母亲没头衔！不知大伙注意到没有？这样我个人认为不可取，虽说是她们母子间好说，实际上公司也好，车间也好，这头衔的帽子也不起父母大的作用，完全是为了好称呼而也，所以荷总的母亲不能没有这顶帽子，一是她在车间时间多，又在行使管理权利，怎么贵没有头衔呢？员工们怎样称呼呢？在车间是要职业称呼，不可能也叫老人家啊！大家说是吗？”

“对，是这样，有道理。”大家说。

“就改一下就成。”

黎红然后坐下来继续说：“前两次的会议我也没在，大家可能还不认识我，不好意思正好我在出差，我通过两次出差，看见我们与众不同的地方，当然也看到我们的优势，但也看到的是太多的缺点，优点就是我们的产品也销售到海外，漂洋过海流向欧美市场，西方市场，南非市场，我们要保证在欧美市场，西方市场，南非市场站住脚，保持不败之地，那我们得加倍努力。”

“我们的产品在这么短的时间里有这么好的订单效果，说明我们的产品好，有消费者公认的东西，我们就要始终保持这个良好的开端，这就必须要记住“创业难，守业更难”的道理。”

“在此更要看到我们自身的缺点和不足，加之改进，比如卫生差，整体思想利益差，员工基本素质低，文化，专业技术差等等，都需要加以改进和整顿。”

“大家要知道，我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间，这个空间需要员工的支撑，我们做得越好，我们提供给员工的空间就越好，员工在这个空间下越受保护，员工的支撑力就越高，他们的干劲才有力。”

“所以我们也得抓好员工的各个方面的素质，提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务，把员工永远凝聚在我们的周围！好了好了？我就说这么多了。“

吴波站起来说：”我也是前两次都没参加的，是我的辞职报告没批下来，这里有人知道的，我当年因一分之差被拒之于大学的校门之外，由于家里穷，不可能复读，于是就外出去务工，在一家中外合资厂当了四年的中层管理，出外面去后我才看到了我们的家乡太穷了，其穷的原因呢？主要就是我们除了自身的地理条件外，思维模式是最为重要的，思维模式是自己发展的方向，比如我们以前的乡亲们整天就做点土地外，就没做什么其它的事，也没有其它事可做？因为找不到事情干，这不是乡亲们不愿找事情干，是没有事情，也不是乡亲们不勤劳，这就是条件，条件是可以改变的。但要在思维模式下。”

“这里也有两个很明显的例子那就荷总和目牟总，荷总的思维就要发展经济，就是着在思维她很早就种辣椒，推销产品。”

“又看看牟总，他们的思维也同样是认为大山太穷了，所以才出山到县城的工地上打先工。”

“出外的黎总经理就知道那些发达的地方，人家那里碰脚的都是厂，大厂小厂遍地都是，他们一个月挣几百元，一年下来也有七八千，比起做土地好得多吧！”

“一些用土地入股，一年就分几百几千上万元的红利，如果全家有得两三人上班，你们看看如何，这就是条件。”

“可就这块土地，它有着很多的不同价值，那种最高？就应该选择高的，如今当然不需要我有多大选择，因为这一条件我们在荷花的带头下正在努力的改变，改变这一条件的前提就是修路，改变以前我们就是有一点东西需要变成钱，需要走大半的时间到区场镇的集市上，这一去一来就是一天。”

“荷花食品有限公司自行投资的大泸北区穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又将启动组组，户户通的交通运输网络线，启动这项目的方式是我们提供材料水泥，沙，石子，组里负责弄好毛胚，然后经过负责人来实际测量需要量。”

“家户也是一样的，我们荷花食品有限公司也在创造了自身的品牌价值，产品也远销欧美等八十多个国家。”

“但离国际ISo的标准相差甚远，我们的目的是尽快的加入ISo体系，它是产品通向世界贸易的通行证，那就要求我们从个人卫生，集体卫生，统一整装整冒。”

“产品每道工序都要层层紧紧把关，而且我们要紧跟订单的步伐，加大力度完成客户的所给予的工作量，努力的实现！u0027时间就是金钱u0027的宗旨。”

“我们又将启动大山村旅游开发项目，这样有可能的是家家可以当老板了，地下溶洞的开发又将是新的挑战，为了全面的实现我们的目标，我们经过不断摸索和讨论，荷花食品有限公司初步决定。”

“第一，决定从员工中直接提拔那些有独特卓识，为公司想之所想，为公司累之所累，以公司的利益为己任的员工进入管理层。”

“第二，我们提供培训，通过培训让员工初步形成以厂为家，把公司的事当成自己的事情做为最基本的观念，培训分厂里培训和专业培训，专业培训费用由公司出，生活费本人出，而且必须工作三年以上且具有初中以上文化的员工。”

“第三，有特别突出和特别贡献而且具有初中文化的员工可以进入管理层。”

“第四，吸收招聘专业的专科本科学生进入管理层。”

“为了加强思想道德品质的提高，荷花食品有限公司增设年终评选优秀员工，突出贡献员工，合格员工奖项。”

“努力的根除思想不纯，做事得过且过，懒懒散散，做一天和尚撞一天钟的那种消极的思维。为应对市场商业的冲击，我们要不断强化管理和强化员工的物质和精神素质，争取做一个合格员工，优秀员工，突出员工。”

“在不远的时间里通讯网络将住进千家万户，新的时代新的考验，总之我们要抓一切机会，好了好了！我占据大家时间太长了，我们就听听下一位的吗？”

“那就让牟艳珍说说吧！“荷花说。

“让我说，我还想不起说什么？不过我是直接从员工中起来的，说文化吗？我也只是小学毕业生，未能踏进初中的大门，说能力吧？我也没什么能力！我这个人吗？还真有一个特点，那就是不服输的思想，爱学习就是我的习惯，你说我不得行的东西，我就非要弄懂得自己行了为止。”

“我就是因为家里穷，无法让我继续读书，这就是条件，给小孩创造好的读书环境和条件是我义不容辞的责任和义务，于是我们俩人很早就到县城打工，什么都干过。”

“我人生的信条是“只要爱学没有不会的。”我也把一个科学家说的u0027给我一条足够长的杠杆，一个支点，地球我也能撬起来。u0027作为座右铭！我呢，就是这个坏脾气，不大讨人喜欢，就是不喜欢做墨守成规的事，认为值不了几个钱，我的价值也不是在固有土地上。”

“所以我小学毕业，当得知家里不让我继续读书时，当天晚上我就趁着夜色离家去县城，开始我人生的颠簸，什么都干，我时常对人说：人们都说七十二项，项项出状元，我现在做七十五项了，还多做了几项也没做出个状元来。”

“我也当过乞丐，在县城的大街小巷讨过饭，也当过洗碗工，也干过工地，而且在工地上做过测量员，施工员等等，总之除了造飞机大炮，什么都干过。”

“由于家里有个爷爷年龄太大了，父母都也去死了，我只好回家照顾爷爷，目前留老公在县城，老公前两天回来都想到厂里干，听说公司要买厂车，于是他去报名学驾驶证了，以后厂是越来越大，厂车也会越来越多。”

“从那次荷总和黄主任到我家，我们就知道了，目前我谈半天是我个人的事，公司的发展和面临的挑战前面几位经理都也讲了。”

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