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第一百九十五章 长假七天乐（第2页）

别急，我改改。曙光女神cos照闪闪发光的渣手绘

涨潮总裁呀，黛西约翰逊啊！新闻有没有看过，就是最近谣传是曙光女神的，那个拯救了半个东京，一个瞬闪重伤了巨大怪兽的，我们的总裁黛西约翰逊啊！明白吗？

明白了，你继续说。

昨天听说黛西约翰逊回来了，我特意跑到一楼的厕所去蹲人，希望能够瞟到一眼，最好拍一张合照。结果刚下楼就听其他人说，总裁已经走了。我想着总裁明天肯定会来，所以我起了一个大早，精神抖擞的站在总部门口等着，希望来一次完美的邂逅。大家来总部，最大的愿望肯定都是跟黛西约翰逊打个招呼，最好对方给个微笑，那一定是最棒的一天。谁知道昨晚跟我开黑的约书亚走过来跟我说，今天黛西总裁不会来公司。他从公司总监杰西卡口中得知，黛西约翰逊接下来七天都不会来公司！天哪，老天，我来总部都已经半年了，你们明白这种感受吗！我就像人……

哈哈哈……

在笑什么？

我想起了高兴的事情。

什么高兴的事情？

两年前，我跟黛西总裁合过影。

哈哈！g！

这相当于商人把自家的成本价公之于众啊！

发现事情的严重性，黛西立刻用手机向艾玛发送了讯息。

“公关！”

“公关。”

黛西在镜头前看着手机屏幕一愣，随后暖心的笑了起来。艾玛负责的微博部分，公关上起到最大程度的作用。而艾玛也在提醒自己。两人都是不约而同的想到了同样的解决办法。

这个时候，观看的直播人数已经在五万左右，而且还在上涨。虽然一般情况下的常规操作应该是立刻关掉直播，如此可以及时停止链接的传播。可这样子的话，涨潮在舆论方面会陷入被动。

关闭直播间，且黛西两小之内已经公布了大部分公司内部t2级即以下的运营机密，事后有心人会以此来抨击涨潮内部的体制混乱与办事不利。借此引申出更大的更广的，针对涨潮的负面影响。对于出错的涨潮来说，对手的这些操作还都属于基操范围。比如找个前涨潮员工，塞个34位数的钱，来个网络石锤泼脏水。涨潮想要洗掉这些负面影响会花去很大的时间和代价。起码涨潮就做过类似的事情，流程熟的很。

对于大公司来说，真金白银的纸币不是钱，时机与时间才是最重要的。若是涨潮被动陷入泥潭，那么近期的上市计划会非常的难堪被动。

这需要短时间内做出最优质的公关选择！

黛西放下手机，双手抱着脸颊，惊恐的喊到：“g！什么情况！我不是在开涨潮的内部会议嘛！怎么会有这么多人？”

屏幕上一片lol的笑声。

黛西开始了跟弹幕上扯皮时间，开始逐个回应着一些有趣的弹幕。越来越多的观众看到直播间，观众素质开始走下坡路，幸好涨潮以前做过屏蔽词汇的搜录，直播间才不是那么乌烟瘴气的。

艾玛立刻联系了微博部门的人，紧急的吩咐了下去，将公关流程的大意跟各个部门挨个说了一圈。她要求在一小时内，将事件的扳到最优的状态。接着她急匆匆的跑到新项目的楼层，看到项目主管正在痛骂琴格蕾。

一头橘红色长发的艾玛第一眼看到琴，便觉得耳目一新。项目主管走到艾玛身旁诉说着手下的过失，而艾玛已经听到了两人内心的心声，明面上有些冷声冷语的训斥了下琴，但手头上却非常温暖的拍了拍这个刚刚职场的女生的肩膀。便立刻跟项目主管说了这次事件的应对之策。项目主管满头擦着冷汗，嘴上满口答应，其实内心稍稍有些拒绝。但他也明白这是他自己疏忽大意造成的损失。因为自己的麻痹大意，对部下颐指气使，才酿成今日涨潮的悲剧。

艾玛回过头，看到已经有些凌乱并且逐渐社畜，双目无神的琴，不免有些心疼这个小员工。她自己是在公司的管理最顶层，对于开除和招揽合适员工有绝对话语权。她手下的管理层她可以想当然的换人。可若是安排比她小好几个级别的员工，做人事调动，这还是需要去人事部门打招呼的。所以除非是自己的朋友，一般情况下，她不会去插手小部门里的人事变动，能做的只好给人一些好的鼓励。她安慰的拍了拍琴弱小无助的手臂，从口袋里将随身携带的口红，帮她抹在了嘴唇上。

“别担心，不是大事情。”

换上了艾玛的口号，琴真个人的气质拔高了好几个档次。她怔怔的点点头，艾玛笑了笑便离开了。

回到黛西这边，她收到了艾玛回复的消息后，结束了跟弹幕之间短暂的混科打岔，一下子将话题拉了回来。

“看看今天，太奇怪了。我是说我原本是打算开一个涨潮内部的会议的，结果变成了现在这个样子。现在有十二万人正在快乐的看着我吃瓜，是时候找出原因了。新项目的弹幕网站的负责人出来一下，行嘛？我们面对面聊一下这个事情的情况。”

项目组长打开了摄像头，将画面投放到了黛西直播的画面里。项目组长先是做了简单的道歉，态度非常诚恳的样子，接着将锅巧妙的甩给了琴，让琴也在画面里做了深刻的检查与道歉。

弹幕里除了起哄，搞怪，刷屏的人意外，大部分已经开始就这件事情聊了开来。有些人在为项目组长洗地，辩白手下无能，有人为琴格蕾鸣不平，这些还只是接触不到管理层的吃瓜小白们的看法。而稍稍入世一些的人已经看到了第二层。

今天这件事情必须有人为此负起责任。

无论是失职的项目组长还是过失的琴，在他们的眼里已经是数的ab，谁被辞退谁留下，或者双双被辞退留下，这些情况大抵他们都不会意外。但若是这样做，无论怎么样，涨潮公司都会被外人贴上各色的标签，比如无情，无理，冷血，伪善，公司混乱等等

一个公司内部出现重大事故，主要负责人难其辞咎。一个公司的损失已经是摆在了明面上的事情，纵然涨潮的黛西总裁脸上还挂着笑。不需要一天时间，涨潮的新动向都会被曝光在网络媒体上，届时各大同行竞争者要么趁机薅羊毛，要么甲方趁机变更合同条款。无论怎么样，涨潮的行动已经不能再像从前那样，抢占先机。这样的损失是重大的，对于一个正在上升期的公司，简直是核弹。所以找出问题的解决办法才是核心且首要问题。

当弹幕里的一些人夸夸其谈着项目组对与错的时候，一些其他公司管理层面的人，正在端着午饭看着涨潮公司的应对手段。他们是站在第三层面上看待问题的人。

就在刚刚这一段时间里，也是黛西还没找到项目组之前，一些针对涨潮这次直播，良性的的宣发和水帖以正面的形象在微博之间大肆传播。将这次事故以“涨潮内网直播意外泄露”，“呆萌霸道总裁黛西约翰逊在线直播求撩”，“震惊！这个总裁独自在家做这样的事情！”为卖点，将直播间的链接推广到全网。

无论什么时代，网民的本质是吃瓜。

涨潮选择的公关手段，并不是单纯的回避认错，也不是一味的引流。就在mm不如这样子吧，你还是不要继续再待下去了。既然这么辛苦，我送你去拍戏吧！”

黛西说的简单，底下人包括琴在内，一脸茫然。这是什么神仙展开。

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